La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta septiembre de este año alcanzó el 0,75%, una centésima por encima del dato del pasado mes de agosto y casi dos décimas superior al contabilizado un año antes (0,56%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Además, esta variación salarial supera en algo más de 1,6 puntos la tasa del IPC interanual de septiembre (-0,9%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá la próxima semana.
La subida salarial pactada hasta septiembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.
A 30 de septiembre de este año se habían registrado en total 1.673 convenios colectivos, un 26,8% más que en los nueve primeros meses de 2014, con efectos sobre 5.164.300 trabajadores, cifra un 23% superior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 1.148, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que 525 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,77%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,74%.
Del total de convenios registrados hasta septiembre, 1.194 eran convenios de empresa, con efectos sobre 284.000 trabajadores, mientras que 479 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a casi 4,9 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, superior a la de un año antes (0,46%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,77%, superando también la de los nueve primeros meses de 2014 (0,57%).
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS
Casi siete de cada diez convenios registrados hasta septiembre recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo 14 convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 4% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 593 congelaban los salarios (514 convenios de empresa y 79 de otro ámbito).
De los 1.194 convenios de empresa registrados hasta septiembre, 1.057 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,58%, mientras que 82 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 51 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,19%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+0,85%), seguida de la agricultura (+0,80%), la industria (+0,74%), y los servicios (+0,73%).
1.163 ‘DESCUELGUES’ HASTA SEPTIEMBRE
La estadística de Empleo revela además que hasta septiembre se registraron 1.136 inaplicaciones de convenios, un 31,7% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 31.586 trabajadores, un 42% menos.
Siete de cada diez trabajadores afectados por inaplicaciones en los nueve primeros meses (22.093) se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 898 ‘descuelgues’, mientras que 7.443 afectados pertenecían a la industria (165 ‘descuelgues’), 1.158 al sector de la construcción (87 inaplicaciones), y 892 al sector agrario (13 inaplicaciones).
Asimismo, el 40,8% de los trabajadores afectados hasta septiembre por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 42 ‘descuelgues’, si bien la mayor parte de las empresas que piden inaplicar el convenio (85,3%) tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta septiembre, el 90,2%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62,2% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 13,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,5% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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