El nivel retributivo es un buen indicador del ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Es por ello que, con el objetivo de obtener una imagen lo más fiel posible de la situación actual del empleo en España, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, ha realizado en el Informe Infoempleo Adecco, un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el año 2014.
Para realizar dicho informe, la empresa de recursos humanos ha tenido en cuenta tres fuentes de información:
- La Contabilidad Nacional Trimestral de España que publica el INE
- Una encuesta dirigida a un total de 1.974 de profesionales en activo
- Una tercera vía que corresponde a otra encuesta dirigida a 300 empresas.
Con estos datos, Adecco ha podido constatar que en 2014 la remuneración media por persona asalariada fue de 31.755 euros, lo que supone una caída respecto a 2013 del 0,32%.
El principal aspecto a destacar de los datos obtenidos por Adecco es la importancia de la categoría profesional en las retribuciones. La diferencia es tal que entre el perfil medio de los cargos directivos y el de los empleados hay, de media, una diferencia salarial de 30.000 euros. O lo que es lo mismo, un directivo medio es retribuido con una cantidad que es 2,6 veces la de un empleado medio.
Por grandes sectores de actividad, la remuneración media por trabajador es superior a la media en los sectores industrial y de la construcción, mientras que es algo más baja en el sector servicios y especialmente en el sector primario.
La comparación interanual pone de relieve que el sector servicios es el único que ha visto disminuir su retribución media por trabajador, mientras que los otros tres sectores han conseguido incrementar sus niveles retributivos.
Por áreas de actividad, el área financiera y de seguros se posiciona como la sección con los salarios medios más elevados, seguida del área de información y comunicaciones. En el extremo opuesto, el sector agrícola y el de actividades artísticas y recreativas.
La retribución variable sigue siendo escasa entre los trabajadores españoles. Un 65% de las empresas reconoce que tan sólo un 25% o menos de su plantilla percibe algún tipo de salario variable.
Trabajadores y empresas muestran una visión diferente de la realidad cuando se les pregunta por los salarios. Mientras que un 75,8% de los trabajadores afirma que los cargos directivos cobran, de media, entre 25.000 y 70.000 euros al año; el 64% de las empresas asegura pagar más de 70.000 euros anuales a sus directivos.
Del mismo modo, el 82,1% de ellos asegura que el sueldo de los empleados base es inferior a 18.000 euros, mientras que sólo un 57% de las empresas reconoce tal situación.
Las retribuciones según las empresas
Cambios salariales
La mayoría de los trabajadores ha sufrido la congelación de su salario durante 2014. De hecho, el 53% de las empresas asegura que el pasado año congeló los salarios de sus empleados. Sin embargo, un 13% de ellas dice haber incrementado las retribuciones de los trabajadores, y otro 7% afirma haber aumentado únicamente la parte variable de las nóminas.
En la situación contraria declara encontrarse el 11% de las empresas, que reconocen haber reducido los salarios de sus empleados. Y el 3% de ellas, también ha disminuido la cuantía salarial de su plantilla, pero sólo la relativa a la retribución variable.
Los salarios brutos anuales (media)
Según las empresas, el salario bruto anual medio de los directivos es de 54.220 euros y para los mandos intermedios es de 46.970. Sin embargo, el de los técnicos se quedaría en los 32.225 euros anuales y el de los empleados en los 25.770.
Sin embargo, el 23% de las empresas encuestadas reconoce que sus directivos cobran más de 100.000 euros al año; el 21% dice que entre 85.000 y 100.000; y el 20%, que entre 70.000 y 85.000. Por lo tanto, el 64% de las empresas paga, según ellas, más de 70.000 euros anuales a sus cargos directivos.
Para los mandos intermedios la situación es diferente. El 28% de las empresas asegura pagarles entre 35.000 y 50.000; y el 24% dice que entre 25.000 y 35.000. En esta línea, los mandos intermedios cobran, según el 52% de las empresas, entre 25.000 y 50.000 euros brutos anuales.
4 de cada 10 corporaciones afirma pagar entre 18.000 y 25.000 euros al año a los profesionales técnicos, y 3 de cada 10 lo eleva a la franja de entre 25.000 y 35.000 euros. En resumen, el 71% de las empresas dice que sus técnicos reciben una retribución de entre 18.000 y 35.000 euros al año.
Los empleados, en cambio, reciben salarios mucho más reducidos. Según las propias corporaciones, lo habitual es que los empleados cobren menos de 18.000 euros anuales. Al menos así lo reconoce el 57% de ellas.
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