La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta junio de este año alcanzó el 0,73%, igualando el dato del pasado mes de mayo y por encima del contabilizado un año antes (0,54%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que los datos deben interpretarse con cautela al no ser del todo representativa.
Esta variación salarial supera en algo más de seis décimas la tasa del IPC interanual de junio (0,1%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá mañana, 14 de julio.
La subida salarial pactada hasta junio se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.
A 30 de junio de este año se habían registrado en total 1.064 convenios colectivos, un 13,7% más que en los seis primeros meses de 2014, con efectos sobre 2.929.800 trabajadores, cifra un 18,7% inferior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 818, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 246 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,77%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,73%.
Del total de convenios registrados hasta junio, 751 eran convenios de empresa, con efectos sobre 179.532 trabajadores, mientras que 313 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a más de 2,75 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,58%, superior a la de un año antes (0,55%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,74%, superando también la de los seis primeros meses de 2014 (0,54%).
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS
Siete de cada diez convenios registrados hasta junio recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo ocho convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 4,55% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 355 congelaban los salarios (302 convenios de empresa y 53 de otro ámbito).
De los 751 convenios de empresa registrados hasta junio, 679 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,64%, mientras que 45 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 25 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,25%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,1%), seguida de la agricultura (+0,81%), la industria (+0,73%), y los servicios (+0,67%).
925 ‘DESCUELGUES’ EN EL PRIMER SEMESTRE
La estadística de Empleo revela además que en el primer semestre se registraron 925 inaplicaciones de convenios, un 32,1% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 26.160 trabajadores, un 44,3% menos.
Tres de cada cuatro los trabajadores afectados por inaplicaciones en los seis primeros meses (19.607) se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 740 ‘descuelgues’, mientras que 5.554 afectados pertenecían a la industria (130 ‘descuelgues’), 659 al sector de la construcción (48 inaplicaciones), y 340 al sector agrario (7 inaplicaciones).
Asimismo, el 41,9% de los trabajadores afectados hasta junio por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 28 ‘descuelgues’, si bien la mayor parte de las empresas que piden inaplicar el convenio (85,7%) tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta junio, el 92,3%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 64,1% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 12,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,4% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,5% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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