24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El acuerdo salarial traerá estabilidad económica y social

El acuerdo salarial traerá estabilidad económica y social
 La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado que el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que han firmado este lunes las organizaciones sindicales y patronales «es un acuerdo para la confianza y una palanca para la estabilidad económica y social».
   En declaraciones durante una visita a la planta de Seat en Martorell, ha afirmado que este pacto –que establece una subida salarial de hasta un 1% este año y hasta un 1,5% en 2016– supondrá «mejores salarios, empresas más competitivas y que nueva gente se incorpore al mercado de trabajo».
   «Es una buena noticia para los que están trabajando y para los que no, porque se van a incorporar más rápidamente al mercado de trabajo», ha sostenido.
ESTABILIDAD POLÍTICA.
   Báñez ha aprovechado para pedir a los partidos que esta semana deben cerrar los acuerdos de gobierno en ayuntamientos y autonomías que tomen este pacto como ejemplo y apuesten por la «estabilidad política».
   «Necesitamos que desde los ayuntamientos y las comunidades autónomas, la estabilidad siga atrayendo inversiones y, sobre todo, siga creando empleo», ha añadido, y ha sostenido que el objetivo de España es alcanzar los 20 millones de empleados para que nadie se quede atrás en la recuperación económica.
   «Para ello necesitamos también que los pactos que se están cerrando apuesten por la estabilidad, el empleo y un futuro esperanzador para los españoles», ha afirmado.

 La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha asegurado que el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que han firmado este lunes las organizaciones sindicales y patronales «es un acuerdo para la confianza y una palanca para la estabilidad económica y social».

   En declaraciones durante una visita a la planta de Seat en Martorell, ha afirmado que este pacto –que establece una subida salarial de hasta un 1% este año y hasta un 1,5% en 2016– supondrá «mejores salarios, empresas más competitivas y que nueva gente se incorpore al mercado de trabajo».

   «Es una buena noticia para los que están trabajando y para los que no, porque se van a incorporar más rápidamente al mercado de trabajo», ha sostenido.

ESTABILIDAD POLÍTICA

   Báñez ha aprovechado para pedir a los partidos que esta semana deben cerrar los acuerdos de gobierno en ayuntamientos y autonomías que tomen este pacto como ejemplo y apuesten por la «estabilidad política».

   «Necesitamos que desde los ayuntamientos y las comunidades autónomas, la estabilidad siga atrayendo inversiones y, sobre todo, siga creando empleo», ha añadido, y ha sostenido que el objetivo de España es alcanzar los 20 millones de empleados para que nadie se quede atrás en la recuperación económica.

   «Para ello necesitamos también que los pactos que se están cerrando apuesten por la estabilidad, el empleo y un futuro esperanzador para los españoles», ha afirmado.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital