29 de diciembre de 2024

El empleo a tiempo parcial aumenta más de cuatro puntos

El peso del empleo a tiempo parcial sobre el total de la ocupación ha aumentado más de cuatro puntos en España desde el año 2007, al pasar del 11,4% al 15,8% , según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de estadísticas de Eurostat.
   En España, las diferencias por sexos en el empleo a tiempo parcial son notables. Mientras la tasa de parcialidad de los hombres se sitúa en el 7,7%, la de las mujeres alcanza el 25,5%, lo que significa que una de cada cuatro mujeres ocupadas tiene un empleo a tiempo parcial.
   En el conjunto de países de la UE, el empleo a tiempo parcial supone casi un 20%, es decir, que afecta a uno de cada cinco trabajadores, una proporción que ha aumentado desde 2007, cuando la tasa de parcialidad europea era del 17,5%.
   Países Bajos es, con diferencia, el país donde más asentado está el empleo a tiempo parcial, pues allí uno de cada dos trabajadores tiene un empleo a tiempo parcial. Le siguen Austria y Alemania, con porcentajes superiores al 26%, y Reino Unido, Dimamarca, Suecia, Bélgica e Irlanda, que presentan tasas de entre el 23% y el 25%.
   Los países europeos donde el empleo a tiempo parcial está menos implantado son Croacia, con una tasa del 5,3%, República Checa (5,5%), Hungría (6%), Lituania (6,8%) y Polonia (7,1%).

El peso del empleo a tiempo parcial sobre el total de la ocupación ha aumentado más de cuatro puntos en España desde el año 2007, al pasar del 11,4% al 15,8% , según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de estadísticas de Eurostat.

   En España, las diferencias por sexos en el empleo a tiempo parcial son notables. Mientras la tasa de parcialidad de los hombres se sitúa en el 7,7%, la de las mujeres alcanza el 25,5%, lo que significa que una de cada cuatro mujeres ocupadas tiene un empleo a tiempo parcial.

   En el conjunto de países de la UE, el empleo a tiempo parcial supone casi un 20%, es decir, que afecta a uno de cada cinco trabajadores, una proporción que ha aumentado desde 2007, cuando la tasa de parcialidad europea era del 17,5%.

   Países Bajos es, con diferencia, el país donde más asentado está el empleo a tiempo parcial, pues allí uno de cada dos trabajadores tiene un empleo a tiempo parcial. Le siguen Austria y Alemania, con porcentajes superiores al 26%, y Reino Unido, Dimamarca, Suecia, Bélgica e Irlanda, que presentan tasas de entre el 23% y el 25%.

   Los países europeos donde el empleo a tiempo parcial está menos implantado son Croacia, con una tasa del 5,3%, República Checa (5,5%), Hungría (6%), Lituania (6,8%) y Polonia (7,1%).

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital