La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta febrero de este año alcanzó el 0,67%, por encima del dato del pasado mes de enero (0,63%) y del contabilizado un año antes (0,60%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes a los dos primeros meses del año, el ritmo de firma es «poco relevante» y habrá que ver cómo evoluciona en los próximos meses.
Esta variación salarial supera en casi 1,8 puntos la tasa del IPC interanual de febrero (-1,1%) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá mañana.
La subida salarial pactada hasta febrero se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios aumentos moderados de los salarios.
A 28 de febrero de este año se habían registrado en total 493 convenios colectivos, un 23,5% más que en los dos primeros meses de 2014, con efectos sobre 1.632.300 trabajadores, cifra un 3,9% inferior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 475, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo 18 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,61%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,67%.
Del total de convenios registrados hasta febrero, 326 eran convenios de empresa, con efectos sobre 89.300 trabajadores, mientras que 167 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 1.543.000 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,60%, inferior a la de un año antes (0,88%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,68%, superior a la de los dos primeros meses de 2014 (0,58%).
Subidas inferiroes al 1% en siete de cada diez convenios
Siete de cada diez convenios registrados hasta febrero recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo tres convenios (los tres de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 3,29% de media, mientras que 152 congelaban los salarios (128 convenios de empresa y 24 de otro ámbito).
De los 326 convenios de empresa registrados hasta febrero, 297 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,62%, mientras que 15 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 12 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,59%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,80%), seguida de la industria (+0,68%), los servicios (+0,64%), y la construcción (+0,50%).
354 ‘descuelgues’ hasta febrero
La estadística de Empleo revela además que hasta febrero se registraron 354 inaplicaciones de convenios, un 33,7% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 12.795 trabajadores, un 53,2% menos.
El 80,8% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los dos primeros meses del año se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 286 ‘descuelgues’, mientras que 2.027 afectados pertenecían a la industria (53 ‘descuelgues’), y 200 al sector de la construcción (15 inaplicaciones).
Asimismo, el 47,4% de los trabajadores afectados hasta febrero por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 12 ‘descuelgues’.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta febrero, el 94,4%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62,4% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 12,2% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,1% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96,6% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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