UGT ha pedido al Gobierno que modifique el Estatuto Básico del Empleado Público para adaptarlo a la normativa europea y permitir que los empleados públicos puedan disfrutar también del permiso de lactancia, independientemente de la situación laboral de la madre.
En la actualidad, este estatuto indica que los empleados públicos, «por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo» y añade que «este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen».
Según señala el sindicato, esta interpretación literal de la norma impide el disfrute del derecho a los padres cuando la madre no trabaja.
En una carta dirigida al secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, UGT fundamenta su reclamación en una sentencia del Tribunal de Justicia europeo donde declara que la legislación española no es acorde con la directiva europea que regula esta cuestión y que determina que se debe reconocer la lactancia a favor del padre, incluso cuando la madre trabaje por cuenta propia o no trabaje.
UGT recuerda que en la Administración General del Estado (AGE) se acordaron en julio de 2013 una serie de criterios de interpretación más amplios al Estatuto Básico del Empleado Público en lo que a estas cuestiones se refiere, pero señala que se trata de una solución parcial, «ya que sólo de aplica de forma directa a los empleados públicos del Estado».
«Los trabajadores autonómicos y locales quedan al criterio de sus respectivas administraciones, lo que ha generado varias denuncias en los tribunales y sentencias favorables a los empleados públicos demandantes», añade UGT.
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