La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en enero de este año alcanzó el 0,63%, por encima del dato del pasado mes de diciembre (0,57%) y del contabilizado un año antes (0,60%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, que recuerda que, al ser datos correspondientes al primer mes del año, el ritmo de firma es «poco relevante» y habrá que ver cómo evoluciona en los próximos meses.
Esta variación salarial supera en casi dos puntos la tasa del IPC interanual para ese mismo mes (-1,3%) publicada el pasado viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La subida salarial pactada en enero se encuentra en línea con el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014. Este acuerdo, cuya renovación están negociando actualmente los agentes sociales, recomendaba a los negociadores de sindicatos y empresarios que aumentos muy moderados de los salarios.
En la renovación de este acuerdo, que podría cerrarse esta misma semana -hoy mismo se celebra un nuevo encuentro entre las partes-, sindicatos y empresarios barajan recomendar un incremento salarial próximo al 1% para 2015. Queda por ver lo que acordarán de cara a 2016 y 2017.
A 31 de enero de este año se habían registrado en total 343 convenios colectivos, un 39,4% más que en el mismo mes de 2014, con efectos sobre 1.034.500 trabajadores, cifra que supera en un 7% a la del mismo mes del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 340, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que sólo tres convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,51%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,63%.
Del total de convenios registrados en enero, 224 eran convenios de empresa, con efectos sobre 74.700 trabajadores, mientras que 119 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 959.800 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,56%, inferior a la de un año antes (0,72%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,64%, superior a la de enero de 2014 (0,59%).
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS
Siete de cada diez convenios registrados en enero, en concreto el 71,1%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo dos convenios (los dos de empresa) contemplaban un recorte de sueldos, del 2,44% de media, mientras que 103 congelaban los salarios (88 convenios de empresa y 15 de otro ámbito).
De los 224 convenios de empresa registrados en enero, 204 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,58%, mientras que 10 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y nuevo a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,45%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,99%), seguida de los servicios (+0,64%), la industria (+0,59%), y la construcción (+0,50%).
162 ‘DESCUELGUES’ EN ENERO
La estadística de Empleo revela además que en enero se registraron 162 inaplicaciones de convenios, un 38,1% menos que en igual mes de 2014, que afectaron a 3.797 trabajadores, tres veces menos que en enero del año pasado.
Cerca del 69% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en el primer mes del año se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 133 ‘descuelgues’, mientras que 1.134 afectados pertenecían a la industria (22 ‘descuelgues’), y 59 al sector de la construcción (siete inaplicaciones).
Asimismo, el 43% de los trabajadores afectados en enero por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 1 a 49 trabajadores, donde se produjeron 141 ‘descuelgues’, el 87,6% del total.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas en enero, el 96,3%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 58,6% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 16,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,7% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 95,7% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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