SEPROCOL y el Grupo EULEN unen sus fuerzas por el sector enfermero

En los últimos años, como consecuencia de la crisis económica, se han destruido más de 20.000 empleos enfermeros y el desempleo se ha multiplicado hasta llegar a niveles desconocidos en la historia de la enfermería española. A esta circunstancia hay que sumarle el hecho de que se haya reducido muy considerablemente el número de plazas vacantes para cubrir bajas, jubilaciones y vacaciones, y las pocas oportunidades de trabajar unos días o meses son cubiertas de inmediato por enfermeros y enfermeras veteranos que tienen ya una experiencia consolidada, factor que puntúa de forma prioritaria en las reglas del juego establecidas por las diferentes bolsas de empleo gestionadas por las CC.AA. Es por ello que para los enfermeros de reciente titulación resulta casi imposible encontrar trabajo.

Como consecuencia de esta situación, se viene incrementando cada año tanto el número de ofertas de trabajo en el extranjero, como el de profesionales que se acogen a ellas y abandonan España. Países como Reino Unido, Francia o Alemania son muy conscientes de la calidad profesional y académica de la enfermería española, no en vano el modelo de formación universitaria está considerado uno de los más avanzados del mundo. El problema es que, entre esta avalancha de ofertas europeas, está proliferando el fraude y el engaño a los trabajadores.

Así, el Consejo General de Enfermería viene denunciando desde hace dos años que existe un alto índice de ofertas de empleo en el extranjero que son irregulares, e incluso fraudulentas, puesto que obligan a los profesionales a trabajar en una categoría profesional inferior –como auxiliares en vez de graduados universitarios– o presentan contratos con numerosas cláusulas abusivas e ilegales. De hecho, esta institución, en su calidad de órgano regulador de la enfermería en España, ha denunciado ya esta situación ante el fiscal general del Estado, el presidente del Gobierno, los ministerios de Sanidad y Trabajo, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo.

Ante esta situación que está viviendo la enfermería española, Serprocol –entidad proveedora de servicios de valor a los colegiados promovida por el Consejo General de Enfermería– y el Grupo EULEN, empresa líder en nuestro país en la prestación de servicios generales a empresas y administraciones públicas, han presentado esta mañana una alianza firmada por ambas entidades con el objetivo de dar respuesta a esta situación de precariedad laboral que vienen sufriendo la enfermería en España en los últimos años. Dicha alianza se va a centrar en dos ámbitos de actuación: 

1.- Asistencia y asesoría para el empleo en el extranjero: para garantizar la calidad y legalidad del trabajo enfermero ofrecido en el extranjero. De esta manera, juristas expertos en derecho laboral europeo van a analizar todas y cada una de las ofertas de trabajo para garantizar a los candidatos que en todo momento se va a cumplir con la legislación vigente. 

2.- Asistencia y asesoría para proyectos empresariales de autoempleo que permitan a los enfermeros permanecer en nuestro país y disponer de una forma de ganarse la vida sin renunciar a su profesión. 

La presentación de esta alianza ha tenido lugar en la sede en Madrid del Consejo General de Enfermería, en un acto que ha sido inaugurado por el presidente de esta institución, Máximo González Jurado. El presidente de los enfermeros españoles ha hecho una radiografía de la situación de la enfermería en España, “una realidad donde los enfermeros más jóvenes tienen muy pocas expectativas de encontrar empleo y se ven obligados a trabajar un puñado de días sueltos al año o a emigrar al extranjero”. Además, González Jurado ha señalado la necesidad de poner en marcha el proyecto presentado hoy, “para terminar de una vez por todas con los fraudes y engaños a los que se está sometiendo a muchos de los profesionales que emigran”.
Asimismo, por parte del Grupo EULEN, Jorge González Seoane, director nacional de EULEN Flexiplán, que es la empresa de soluciones globales de RRHH del Grupo, ha destacado –como parte de su estrategia– “la importancia de la colaboración público-privada a través de este tipo de alianzas con socios especializados en cada uno de los sectores en los que la compañía está presente”. Igualmente, ha querido resaltar “la necesidad de llevar a cabo este tipo de acuerdos  relacionados con temas de empleo, una de las principales preocupaciones de la población actual”.