La remuneración media por consejero de las empresas cotizadas fue de 285.000 euros en 2013, lo que supone un descenso del 1,4%, según el primer ‘Informe Anual de Remuneraciones de los consejos de las sociedades cotizadas’, publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) por primera vez.
Además, la remuneración media por consejo ascendió a 2,8 millones, un 5,2% menos. De esta forma, el estudio proyecta una tendencia estable o a la baja en las retribuciones de las sociedades cotizadas, como ya se advirtió en el análisis de las empresas del Ibex-35.
El 53% del total del sueldo de los consejeros corresponde a la retribución fija, frente al 55% en las empresas del Ibex-35, y la remuneración variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las acciones ejercidas, supone el 30% del total. Por su parte, las dietas suponen el 11% y el resto se refiere a indemnizaciones y otros conceptos retributivos.
Según el informe, los consejeros ejecutivos de las compañías con mayor capitalización bursátil tienen remuneraciones más elevadas y no se percibe una conexión directa entre los resultados de las compañías y el nivel de retribución de los consejeros ejecutivos.
Un 56% de las empresas que no pertenecen al Ibex-35 ha recibido en su junta general el voto favorable a su informe de remuneraciones de más del 95% de los derechos de voto frente al 50% de las empresas del Ibex-35. De hecho, ninguna de las sociedades ha obtenido menos del 70% de apoyo en las juntas.
Por otro lado, el ‘Informe Anual de Gobierno Corporativo’ analiza, de forma agregada, las principales características de las estructuras de gobierno de los emisores de valores cotizados en España, a partir de los datos de los 142 Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) remitidos a la CNMV.
Del informe se deduce avance continuado en el grado de seguimiento de las recomendaciones del código unificado durante los últimos años. Así, en 2013, las sociedades siguieron de media el 84% de las recomendaciones (82,4% en 2012) y, adicionalmente, de forma parcial otro 7%. Un total de 60 compañías siguieron más de 90% de las recomendaciones y once declararon cumplir el 100%. Por el contrario, tres empresas registraron un grado de cumplimiento inferior al 50%.
En cuanto a la estructura de la sociedad, destaca el aumento del 37,5% en la capitalización bursátil de las empresas cotizadas respecto a 2012, así como un incremento del capital social agregado del 7,4%. Por su parte, el capital flotante se incrementó hasta el 41% (38% el año anterior), mientras que la participación del consejo disminuyó hasta el 25,8%, frente al 28,8% de 2012.
No obstante, en 96 empresas (107 el año anterior) la suma de las participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superaron el 50% del capital y en el 28,2% (26,7% en 2012) existe alguna persona física o jurídica que posee la mayoría de los derechos de voto o ejerce o puede ejercer el control.
Según los datos del estudio, el tamaño medio del consejo se situó en 9,9 miembros, frente a los 10,2 en 2012, aunque la cifra aumenta hasta los 13,7 consejeros de media en las empresas del Ibex 35. La mayoría de los presidentes de los consejos continuó siendo mayoritariamente ejecutivo (58,5%) aunque se redujo la cantidad en 3,1 puntos, siendo este porcentaje aún del 68,6% en las empresas del selectivo pese a que ha caído aproximadamente 11 puntos respecto a 2012.
CONSEJEROS INDEPENDIENTES
Igual que en 2012, la proporción de independientes en el consejo de administración se situó, de media, por encima del tercio que recomienda el código unificado. En concreto, destacó el avance de la presencia de consejeros independientes en las sociedades del Ibex 35.
No obstante, las recomendaciones sobre presencia de independientes son las menos seguidas por las empresas en sus informes. Así, el 45,1% de las sociedades no cumple la recomendación de que al menos un tercio de los consejeros sea independiente y el 38,6% con que lo sean la mayoría de los miembros de la Comisión de nombramientos y retribuciones (recomendaciones 12 y 49 del Código Unificado).
Por su parte, la presencia femenina en los consejos experimentó un ligero aumento hasta situarse en el 12% (10,4% en 2012) y el 15,6% en el Ibex 35, frente al 13,5 del año anterior. También aumentó el número de sociedades que cuenta con alguna consejera, que pasaron del 62,3% al 66,2%. Tres compañías pertenecientes al Ibex 35 no cuentan con ninguna consejera.
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