El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.580,64 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo de 2013, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este descenso interanual del coste laboral se produce por segundo trimestre consecutivo, ya que entre enero y marzo los costes laborales cayeron un 0,2% después de dos trimestres consecutivos de incrementos. El más significativo se produjo durante el cuarto trimestre de 2013, cuando registró su mayor subida en cuatro años (+2,1%) por el pago de la extra de Navidad a los empleados públicos.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se mantuvo prácticamente sin variación respecto al segundo trimestre de 2013, pasando de 1.928,72 euros a 1.929,58 euros por trabajador y mes.
Dentro de los otros costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 582,63 euros, un 1,5% más que en el segundo trimestre del año anterior, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 13,9% debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, se redujeron un 6,3% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador descendió un 0,1% en tasa interanual durante el segundo trimestre. Por su parte, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 0,8%.
CONSTRUCCIÓN LIDERA LA CAÍDA DEL COSTE LABORAL.
Por sectores de actividad, la construcción registró la mayor caída del coste laboral, con un descenso del 1,3%, hasta los 2.803,11 euros, como consecuencia de la disminución de los otros costes debido a la caída de las otras percepciones no salariales, especialmente de las indemnizaciones por despido. En el sector servicios el coste laboral también descendió, en este caso un 0,3%, hasta los 2.468,87 euros.
En cambio, en la industria, que presenta el mayor incremento en este trimestre, el coste laboral repuntó un 1,8% en el segundo trimestre, hasta los 3.094,71 euros, debido al crecimiento de sus principales componentes.
En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó la construcción, un 0,7%, hasta los 794,6 euros, mientras que la construcción experimentó el mayor descenso, del 5,5%. En los servicios, los otros costes cayeron un 0,1%.
En el segundo trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.891,1 euros por trabajador y mes), un 2% más respecto al mismo periodo de 2013, seguido de la construcción, con 1.636,5 euros (+0,5%) y los servicios, con 1.582,9 euros (-0,4%).
SUBE EL COSTE LABORAL EN ACTIVIDADES ARTÍSTICAS E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS.
Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.500 y 4.666 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.740 euros) y la hostelería (1.454 euros).
El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el segundo trimestre del año se lo anotaron las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con un avance del 7,2%, y las industrias extractivas, con un incremento del 6,3%, mientras que las mayores caídas se registraron en las actividades inmobiliarias (-6,4%) y la educación (-2,6%).
MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS.
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.037,9 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.991,8 euros), Cataluña (2.747,4 euros) y Navarra (2.674,1 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.164,6 euros) y Extremadura (2.153,8 euros).
Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.580,6 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.306,7 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.213,1 euros por trabajador y mes) y Cataluña (2.070 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.603,4 euros) y Canarias (1.607 euros).
JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS.
La jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) fue de 34,3 horas en el segundo trimestre y permanece igual a la del mismo periodo del año anterior, aunque la jornada efectivamente trabajada se reduce un 3,5% (1,1 horas) respecto a dicho trimestre, debido a que la Semana Santa se celebró este año en abril, mientras que en 2013 tuvo lugar en marzo. Como consecuencia del menor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva aumentó un 3,5% en tasa anual.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,20 euros por hora, con 15,43 euros por hora para los primeros, y 10,23 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 33,9 horas semanales frente a 17,9 horas.
MÁS DE 55.200 VACANTES EN EL PRIMER TRIMESTRE.
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 55.238 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 85,7% pertenecían al sector servicios (47.322), el 9,3% a la industria (5.149) y el 5% a la construcción (2.767).
Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (11.902 y 10.836, respectivamente) y Cantabria y La Rioja, el menor, con 351 y 159, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo.
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