La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio de este año se mantuvo en el 0,55%, sólo una centésima superior al dato de junio, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Esta variación salarial supera en más de ocho décimas la tasa del IPC interanual que, según ha publicado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), se situó en el -0,3% en julio.
La subida salarial pactada hasta julio se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados en 2014 deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, de tal forma que no deben exceder el 0,6% siempre que el incremento del PIB a precios constantes de 2013 hubiera sido inferior al 1%.
A 31 de julio de este año se habían registrado en total 1.046 convenios colectivos, un 15,7% más que en el mismo periodo de 2013, con efectos sobre 3.768.100 trabajadores, un 54,7% más.
La mayor parte de los convenios registrados, 629, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que 417 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,59% (0,13% en los convenios nuevos de empresa y 0,65% en convenios sectoriales), mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,54%.
Del total de convenios registrados hasta julio, 707 eran convenios de empresa, con efectos sobre 232.207 trabajadores, mientras que 339 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3.535.924 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,48%, por debajo de la de un año antes (0,62%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,56%, menos que en igual periodo de 2013 (0,65%).
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