6 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El coste laboral de las empresas baja un 0,2%

El coste laboral de las empresas baja un 0,2%

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.474,40 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2013, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Este descenso interanual del coste laboral se produce después de dos trimestres consecutivos de incrementos, el más significativo durante el cuarto trimestre de 2013, cuando registró su mayor subida en cuatro años (+2,1%) por el pago de la extra de Navidad a los empleados públicos.

   Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.805,76 euros, un 0,2% menos que en el primer trimestre de 2013, mientras que los otros costes bajaron un 0,4%, hasta los 668,64 euros.

   Dentro de los otros costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 582,36 euros, un 1,4% más que en el primer trimestre de 2013, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 10,8% debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, se redujeron un 12,1% en tasa interanual.

   La jornada de trabajo aumentó un 1,6% en el primer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2013 debido a que la Semana Santa se ha celebrado este año en abril y el año pasado tuvo lugar en marzo. Como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva disminuyó un 1,8% en el primer trimestre, hasta los 18,34 euros.

   El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 54.965 vacantes de empleo, de las que el 87,2% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital