Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

4 de enero de 2025

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 400 horas. 

Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%

¿Por qué realizar este Máster?

  • Recoge las últimas tendencias en gestión de personas que se están llevando a cabo en los Departamentos de RRHH, impartidas por Responsables de RRHH y Consultores de empresas líderes en su actividad. 
  • Combina el conocimiento técnico de las diferentes políticas de recursos humanos con un plan de desarrollo individual que te ayudarán a lo largo de tu carrera profesional. 
  • La red de contactos (networking) que se establece entre los diferentes alumnos, profesores y profesionales del Foro Herrador de la Cámara de Comercio de Valladolid. 

Metodología 

Uno de los pilares fundamentales de este máster es el Método del Caso. Esta metodología permite que los alumnos analicen y den respuesta a problemas reales de las empresas mediante procesos en los que desarrollan sus competencias de gestión, siendo ellos los propios protagonistas. A través de una metodología participativa los alumnos, liderados por un equipo de profesionales con probada experiencia en el mundo de la Dirección de Personas, así como en la consultoría y desarrollo de equipos y personas, descubren los sistemas actuales utilizados por las compañías más avanzadas, para gestionar sus plantillas en pro de la eficacia de las empresas. 

El trabajo en equipo, el diagnóstico y desarrollo de las competencias laborales necesarias para descubrir el rol del responsable de la función de Personal, son instrumentos que vertebran la dinámica del máster. Lo interesante del mismo es que el aprendizaje de dicha función implica el propio desarrollo personal. Por esto este máster se constituye en un proyecto formativo útil para gran número de personas con inquietudes de formarse y encontrar un campo profesional en el cual encuentren su satisfacción y respuesta a sus necesidades vitales. 

Detinatarios del Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

  1. Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
  2.  
  3. Empresarios y gerentes de PYMES que deseen implantar una estrategia de gestión de personas en sus organizaciones.
  4.  
  5. Profesionales con experiencia consolidada que deseen reorientar su carrera profesional.
  6.  
  7. Titulados Universitarios que quieran emprender su vida profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

Objetivos del Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de resposable de la función de personal o de técnico de recursos humanos en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:

  • Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
  • Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo).

2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D.Ulrich):

  • Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
  • Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
  • Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
  • Experto en procesos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.

3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.

Temario del Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

1. Metodología de Trabajo del máster y Orientación Personal y Profesional.

2. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Socio estratégico.

3. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Liderazgo del Personal.

4. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Agente de Cambio.

5. Roles de la Función de Director y Gestor de Personas: Experto en Gestión de Procesos. 

6. Actividades de Apoyo.Dirección académica D. Alberto Guerra López

Prácticas en empresa

Puedes realizar prácticas en empresa para completar tu formación.

Se cuenta con una alta demanda de alumnos en prácticas por parte de las empresas.

Inserción laboral Curso 2015-2016 del 100%

Duración Master Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

Nº Horas400 horas (incluye trabajo en equipo, tutorías y elaboración de proyecto).

  • Tutorías (individuales y grupales). 
  • Sesiones individuales de coaching. Horario: Viernes 17:00 a 22:00 h. y sábados, de 9:00 a 14:00 h.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído