Antonio Martínez, Director Corporativo Gestión de Personas de SEUR, miembro del jurado del I Premio Salud y Empresa RRHH Digital

Director Corporativo Gestión de Personas de SEUR (Octubre 2012- actualidad).

Miembro del comité de dirección de SEUR, S.A. y dependiendo del Consejero Delegado, me responsabilizo de todas las funciones propias del área de Gestión de Personas:

Las principales responsabilidades que desempeño son entre otras:

•    Definición, diseño e implantación de las estrategias, proyectos y políticas de Recursos Humanos de SEUR y filiales;  formación, reclutamiento y selección,  retribución, desarrollo del talento, planes de carrera, relaciones laborales y sindicales.
•    Diseño, definición e Implantación  de la política de prevención de riesgos laborales. Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo.
•    Dirigir la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal.
•    Negociación colectiva a nivel nacional (comités de empresa y negociación sectorial).
•    Miembro del Comité de RRHH Internacional de GeoPost.
•    Miembro del Comité de Empresa Europeo.    
                

PONENCIAS Y ACTIVIDADES DOCENTES

–    Profesor permanente en la Escuela Complutense de Verano “Curso  Dirección Estratégica de RR.HH” impartidos consecutivamente desde el año 2002 a 2013 (ambos inclusive) sobre la materia lectivas  “COMO ELABORAR UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS”, “PLAN DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS”  y “ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACION”.

–    Ponente en el seminario “ Tendencias actuales en la Dirección de Recursos Humanos” organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid, con la ponencia “INTEGRACIÓN DE LA DEFINICION DE PUESTOS EN LAS ESTRATEGIAS DE RR.HH. EN SEUR “, abril de 2000.

–        Ponente en el seminario “Experiencias profesionales en la Dirección de Recursos Humanos organizado por la Escuela de Estudios Empresariales de la UCM con al ponencia “LA CALIDAD TOTAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN. LA EXPERIENCIA DE SEUR.”, Abril 2002.

–    Ponente en el seminario “COMO ELABORAR UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: LA EXPERIENCIA DE SEUR MADRID”  organizado e impartido en la ASOCIACIÓN DE ANTIGUOS ALUMNOS DEL  INSTITUTO DE EMPRESA, Mayo 2004.

–    Ponente en el  I Congreso Internacional de Formación organizado por Global Estrategias. Junio 2010.

–    Ponente en las Jornadas Randstad Buenas prácticas en el sector Logístico 2013.

–    Ponente en las Jornadas IFREI 2013 del Centro Internacional Trabajo y familia del IESE.

PUBLICACIONES

–    Elaboración junto a  D. Sandalio Gómez (Cátedra de Relaciones Laborales del IESE) del caso práctico -Caso SEUR MADRID- en materia de Relaciones Laborales y Sindicales que se estudia en todos los programas del IESE.
–    Revista Capital Humano, julio 2013.
–    Revista RHM, marzo 2013.
–    Participación en la Revista especializada en RR.HH. “Equipos &Talento”  en los números 5, mayo 2003;  nº 11, febrero 2004, nº 20 junio 2005, varios artículos en el año 2013
–    Participación en el libro “Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico” publicado por Mc Graw Hill. 2003.
–    Mención en la Revista de antiguos alumnos del Instituto de empresa, junio 2004 y marzo 2014.

MÉRITOS

–    Mención especial en los premios capital humano 2013 en la categoría de estrategia de formación y desarrollo.
–    Premio Ranstand 2013 a la mejor empresa para trabajar en el sector logístico.
–    Premio Internacional Well-Being del grupo GeoPost por las políticas en materia de Prevención de Riesgos Laborales 2013.
–    Premio Ranstand 2014 a la mejor empresa para trabajar en el sector logístico.