WomenCEO aboga por aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración

Mejorar la eficacia y responsabilidad en la gestión de las sociedades españolas pasa por ampliar la presencia de mujeres en puestos directivos y consejos de administración, según la asociación WomenCEO, que hace alusión a un informe elaborado por el instituto de investigación de Credit Suisse en el que se afirmaba que las empresas con al menos una mujer en sus consejos de administración tienen, de media, mayor rentabilidad bursátil.

   El mensaje de WomenCEO, más allá de la reivindicación por la paridad y la diversidad, es que las empresas no pueden permitirse por más tiempo prescindir del talento, capacidades, conocimientos y puntos de vista que aportan las mujeres en los consejos de administración y puestos de dirección, presencia que, según numerosos estudios publicados, ha demostrado ser altamente rentable para las empresas.

   La asociación añade que las empresas que más han avanzado en diversidad de género e incorporación de independientes a sus consejos de administración han proporcionado un retorno al accionista superior a las demás. De hecho, indica que las empresas que han formado parte del Ibex 35 entre 2003 y 2012 y que han aumentado la presencia de mujeres en su consejo han obtenido una rentabilidad media del 151%, mientras que las que no lo han hecho han visto limitada su rentabilidad media al 43%.

   Por ello, abogan por apoyar una aplicación más estricta de la regulación sobre el buen gobierno corporativo y conseguir una mayor transparencia y profesionalización de los consejos de administración, tanto en su desempeño como en los procesos de selección y renovación de nuevos consejeros.