El liderazgo corporativo está experimentando una transformación sin precedentes. Las estructuras jerárquicas, que hasta ahora era la norma en las organizaciones, están dando paso a modelos más flexibles, colaborativos y descentralizados. La era de la “redarquía”. Donde los equipos operan como nodos interconectados, han llegado para quedarse. En este nuevo paradigma, la toma de decisiones es más ágil, la innovación se multiplica y las organizaciones pueden adaptarse con mayor rapidez a un entorno dinámico y globalizado. Dentro de esta revolución, el liderazgo femenino juega un papel clave.
Lejos de ser una moda pasajera, las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de desarrollo para directivas, entendiendo que su participación en la toma de decisiones no sólo es una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva. Desde GAMECHANGERS, hemos observado un crecimiento exponencial en la demanda de programas que potencien a las mujeres en posiciones estratégicas, impulsando redes de patrocinio robustas y estructuras que faciliten su ascenso y consolidación.
“No es una tendencia, sino una revolución que está remodelando la forma en que las organizaciones toman decisiones, crean valor y generan impacto”. Mayte Valverde presidenta de Women in Banking y cofundadora de Gamechangers
Desde Gamechangers, hemos sido testigos del creciente interés de las empresas por desarrollar el talento femenino en posiciones estratégicas. La demanda de programas que impulsen a mujeres líderes nunca ha sido tan alta, y esta evolución no solo está cambiando la cultura empresarial, sino que está sentando las bases para un futuro donde la equidad y la excelencia van de la mano.
El programa Gamechangers es un ejemplo tangible de esta tendencia. Diseñado para mujeres que buscan desafiarlo establecido, fortalecer su autoconfianza y desarrollar habilidades esenciales para liderar con impacto, este programa combina formación de alto nivel con creación de una comunidad de apoyo. Su metodología se basa en sesiones experienciales, talleres grupales e interactivos y masterclasses con líderes visionarias y otros expertos, permitiendo que la teoría se transforme en acción y la inspiración en resultados concretos.
A través de seis módulos clave, la formación abarca desde la construcción de marca personal y la adquisición de “Power skills” hasta la innovación tecnológica, la libertad financiera y el bienestar integral. Las participantes, no solo adquieren conocimientos, sino que también comparten experiencias y generan conexiones estratégicas, creando un entorno dinámico y enriquecedor. Con la primera edición de Gamechangers programada para el 21 de febrero de 2025, España se convierte en un referente global en la evolución del liderazgo femenino. La pregunta no es si las empresas adoptarán este cambio, sino cuan rápido lo harán para no quedarse atrás en la revolución del liderazgo del futuro.
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