¡Ha llegado el día! Hoy, de 11 h a 12 h, Tendrá lugar el debate online organizado por RRHHDigital y LHH, la consultora del Grupo Adecco, líder en la gestión integral del talento a través de sus tres divisiones: Recruitment Solutions, Leadership Development, Career Transition & Mobility, que se titula: ‘Directivos en la nueva era: ¿estás liderando tu carrera?’.
En la actualidad, los directivos se enfrentan a desafíos sin precedentes en lo que se ha denominado la «nueva era» empresarial, marcada por la rápida evolución tecnológica, la globalización y una fuerza laboral diversa. Este escenario requiere que los líderes empresariales se adapten y lideren de manera efectiva para garantizar el éxito de sus organizaciones y el desarrollo profesional de sus equipos.
¡Te esperamos a las 11 h!
En esta ocasión, tendremos a los siguientes ponentes:
- Ana Mariani, Executive Practice Lead en LHH.
- Luis de la Osa, director de RRHH en QuirónSalud.
- Carlos Romero-Camacho, Chief People & Corporate Affairs Officer en Insud Pharma.
- Mónica Zai, directora de RRHH en Heineken.
En el webinar conoceremos respuesta a preguntas como:
- Cuando hablamos de desarrollo de carreras directivas en la “nueva era”; ¿qué ha cambiado en los últimos 5/10 años? ¿Qué retos y oportunidades existen para el Directivo/a que quiere desarrollarse profesionalmente?
- ¿Qué tendencias asociadas al Future Of Work impactan en mayor medida en los Directivos que quieren crecer y desarrollarse profesionalmente? ¿Cómo deben prepararse para ello? ¿Cómo lo están haciendo actualmente?
- Conciliación; en el mundo directivo, ¿en qué medida es posible? ¿cuáles son los principales obstáculos? ¿Es realmente un tema de interés para Directivos? Es una herramienta para captar y fidelizar talento a nivel de Management?
- Temas generacionales; ¿hay diferencias en cuanto a las prioridades que se marcan los directivos de una generación y de otra en cuanto a su desarrollo profesional?
La «nueva era» no se refiere solo a la adopción de nuevas tecnologías, sino a un cambio de paradigma en la forma en que se gestionan las empresas y se lidera a los equipos. Se trata de una mentalidad ágil, orientada a la innovación y la adaptabilidad constante. En este contexto, la gestión de la carrera de un directivo se vuelve fundamental. Ya no se trata solo de ascender en la jerarquía, sino de desarrollar habilidades blandas, como la inteligencia emocional, el pensamiento estratégico y la capacidad de tomar decisiones rápidas y fundamentadas en datos.
Las nuevas tendencias en liderazgo incluyen la promoción de la diversidad y la inclusión, la colaboración intergeneracional y la creación de entornos de trabajo flexibles que fomenten la conciliación entre la vida laboral y personal. Sin embargo, estos cambios también presentan retos. Los directivos deben enfrentarse a la gestión de equipos remotos, la ciberseguridad, la gestión del cambio y la adaptación a un mercado cada vez más volátil. El desarrollo profesional en esta nueva era implica un aprendizaje continuo y la disposición a salir de la zona de confort. La formación constante en nuevas habilidades y la capacidad de liderar en un entorno incierto son cruciales.
La conciliación se convierte en un tema central, ya que los líderes deben encontrar el equilibrio entre la exigencia del mundo empresarial y el bienestar personal y familiar. La gestión de los diferentes grupos generacionales en el lugar de trabajo también es un desafío, ya que se deben comprender y valorar las distintas perspectivas y necesidades de cada grupo para fomentar un ambiente laboral inclusivo.
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