Un 6,61% de los puestos directivos en los consejos de administración están ocupados por mujeres, según datos de un estudio que analiza la presencia de mujeres en los consejos de administración de las mil mayores empresas españolas.
Este estudio, realizado por la profesora de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales del CEU Ruth Mateos de Cabo y publicado por la Fundación Cajas de Ahorros, indica que esta escasa representación es indicio de la existencia de impedimentos y barreras a la promoción profesional de las mujeres. Dichas trabas están más relacionadas con la existencia de conductas discriminatorias en las empresas que con la falta de capacidades y deseos de la mujer para desarrollar plenamente su carrera.
Las empresas familiares y las cooperativas son las que cuentan con una mayor representación femenina, lo que demuestra que la vía principal de acceso de la mujer a los órganos de administración de las empresas son los lazos familiares, y la implicación directa en las sociedades de participación democrática. Los resultados también sugieren que las empresas con un mayor grado de sensibilización en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar son las que cuentan con una mayor representación femenina.
El estudio afirma que la relación entre el tamaño del consejo y presencia femenina no es proporcional y revela cierta tendencia de las empresas a incluir mujeres en el consejo por motivos simbólicos.
Los sectores que cuentan con mayor representación femenina en los consejos son los sectores intensivos en mano de obra y orientados a los servicios, como servicios de seguros e inmobiliarios. Los que tienen menor presencia son el sector industrial y el tecnológico.
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