La principal razón que lleva a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa es el 'salario emocional', por delante de muchos otros factores, según se desprende de las conclusiones de un estudio de la consultora Otto Walter presentado ayer en Madrid.
En palabras del presidente ejecutivo de la firma, Paco Muro, el estudio '¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando?', las razones que llevan hoy día a los profesionales cualificados españoles del mundo empresarial a permanecer en una compañía o abandonarla son fundamentalmente de tipo emocional.
La justicia y la coherencia dentro de la empresa, la calidad de dirección de negocio y de personas, y una buena relación con el jefe y los compañeros, es decir, un clima laboral adecuado, son las razones que esgrimen los más de 1.300 profesionales encuestados para este estudio como las principales causas para marcharse a otra empresa.
Según los resultados del estudio, el factor que predomina por encima de todo son las posibilidades de desarrollo que ofrece la propia empresa para sus empleados, seguido por sentir que la empresa 'tiene un buen proyecto', es decir, que 'mi trabajo sirve para algo', afirma Muro.
El clima laboral y el reconocimiento profesional, pese a situarse esta vez en la clasificación ligeramente por debajo que en años anteriores, siguen siendo dos factores profundamente valorados.
En este sentido Muro señala que 'la gente no cambia de empresa, cambia de jefe'. 'Es muy importante sentir que tienes un jefe competente, que sabe dirigir la empresa y las personas', explica.
Asimismo, el clima entre compañeros es un factor 'cada vez más valorado', especialmente entre los trabajadores de las entidades financiera,s a quien este estudio dedica un apartado especial.
DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El estudio muestra además una comparación entre las diferentes motivaciones para hombres y mujeres. De esta forma, mientras los hombres señalan las posibilidades de desarrollo profesional, las mujeres valoran por encima de todo 'conocer lo que espera la empresa', es decir, los objetivos, tareas y prioridades.
En general, las mujeres son más sensibles a la hora de decidir su entrega o permanencia a la empresa, y, al contrario que en años anteriores, anteponen estos valores al buen clima de trabajo entre compañeros y la relación con su jefe.
Asimismo, entre los trabajadores mayores de 50 años, las motivaciones a la hora de permanecer en una empresa varían. Los empleados de esta edad destacan por encima de todo 'sentir que la empresa tiene un buen proyecto'.
El estudio destaca también que existen otros factores, que, pese a no ser determinantes por sí mismos y unidos a otras circunstancias, pueden motivar el abandono de una empresa. Estos son principalmente la perspectiva de estabilidad en el puesto, la rigidez de la compañía, que cuenten con tus ideas, creer en la dirección de la compañía y la flexibilidad para atender necesidades familiares.
Es decir, los profesionales buscan en primer lugar, trabajar para una empresa y un proyecto interesante, y que su trabajo valga para algo. Por ello 'necesitan creer en la dirección de la empresa y desarrollar su trabajo en un clima laboral adecuado', concluyó Muro.
'El humanizar a las empresas y dar más importancia a las relaciones y a la calidad de dirección sólo puede ser bueno para la productividad y la competitividad', agregó.
En conclusión, para lograr retener talentos la única 'receta' eficaz es, en palabras de Muro, 'lograr un entorno exigente, eficaz y positivo'. 'Y eso sólo se consigue si se cuidan todos estos aspectos'.
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