El blindaje de los consejeros ejecutivos de BBVA, que ya levantó ampollas cuando se anunció a principios del año pasado, ha crecido un 15% para finales de 2006, según se desprende de la Memoria y el Informe de Gobierno Corporativo de 2006 que la entidad remitió ayer a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), con razón de la convocatoria de la junta de accionistas.
El despido del presidente, Francisco González, del consejero delegado, José Ignacio Gorigolzarri, y del secretario del consejo, José Maldonado, supondría para el banco un desembolso total de 141,39 millones de euros, frente a los 122,56 del pasado ejercicio.
Un 74% de esta cantidad corresponde a los compromisos por pensiones acumulados por estos ejecutivos –53,1 millones para González, 44,1 millones para Goirigolzarri y 7,3 millones para Maldonado–. En total de los 141 millones de los tres altos ejecutivos, la mitad o incluso algo más correspondería al presidente.
El blindaje de los tres máximos ejecutivos de BBVA fue objeto de críticas por parte del presidente de la CNMV, Manuel Conthe, quien arremetió el año pasado contra los directivos de empresas españolas que cobran sueldos millonarios mientras piden contención en los salarios de los trabajadores. En aquella ocasión, Conthe también criticó a la prensa española, alegando que fue un diario extranjero él que publicó el blindaje de BBVA.
Sueldos
El año pasado González percibió un total de 9,78 millones, lo que le puede convertir en el ejecutivo que más dinero ha ingresado en España en 2006, en una reñida lucha con el consejero delegado de Santander, Alfredo Sáenz, cuyo último sueldo conocido, relativo a 2005, fue de 7,1 millones.
El presidente de BBVA tuvo un sueldo de 4,84 millones, de los que 2,74 corresponden a la retribución variable generada en 2005 y percibida en 2006. Además, González percibió otros 5,29 millones por el plan de incentivos relativo a los años de 2003 a 2005, una vez que el banco cumplió los objetivos de beneficio por acción y valor bursátil que se habían establecido como requisitos.
El año pasado se preveía que el plus del presidente fuera de 4,8 millones. Con los ajustes finales, su bonificación fue un 8% superior a la estimada previamente. La cantidad total recibida por el consejero delegado superó los ocho millones de euros, de los que 4,43 millones se deben al plan de incentivos –frente a los cuatro millones que se anunciaron el año pasado–. Por su parte, el secretario general del consejo ganó 1,28 millones más 1,3 millones del plan de incentivos.
En total, el banco desembolsó por este plan a los tres ejecutivos 11 millones de euros, un millón más de lo que se había anunciado. La diferencia se debe a los ajustes en los cálculos una vez averiguada la posición relativa de BBVA entre los bancos que había elegido para medir sus resultados.
El plan de incentivos también supuso un bonus de 13 millones para los miembros de la alta dirección del banco. El sueldo de estos 16 directivos fue en 2006 de 17 millones, un 23% menos que en 2005, aunque cabe destacar que en aquella fecha pertenecían a este grupo 18 profesionales. El sueldo del consejo, excluidos los ejecutivos, apenas creció un 2%, hasta los 4 millones.
M.Romani/M.A.Patiño.
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