En el año 2006, la tendencia de moderación salarial para los puestos directivos en Europa Occidental se sigue manteniendo, con una media de un 3,5%, mientras que el incremento medio de los directivos de Europa Central y del Este se sitúa en el 7,2%. Esta es una de las conclusiones del estudio de retribución Top Management Compensation Report 2007, realizado por Watson Wyatt y presentado hoy en Madrid. En 2005 el incremento medio en Europa Occidental fue igualmente del 3,5%.
En cuanto a España, y por cuarto año consecutivo, la subida fue de un 4% tanto para los puestos de Dirección General, y de un 4,2% para el resto de puestos directivos. Esta subida es superior a la inflación, que el año pasado se situó en el 2,7% en España. Mientras que el año anterior apenas existía diferencia entre en incremento salarial y el del IPC, este año la diferencia se acerca al punto y medio. En cuanto a las previsiones de incremento para 2007 en España, estas se mantienen, por quinto año consecutivo, en un 4%.
Con respecto a otros países europeos, continúan a la cabeza en incrementos salariales junto con España, Grecia, Irlanda e Italia efectuando las subidas medias más elevadas, que oscilan entre el 5% y el 4% respectivamente. El país con las subidas salariales más moderadas, vuelve a ser Suiza, con un incremento promedio del 2,5%.
En retribución fija el promedio salarial en España para el puesto de Primer Ejecutivo se sitúa en los 212.000 euros anuales, mientras que el resto de los puestos de la Alta Dirección reciben de media unos 124.000 euros al año.
Por países, los Directores Generales mejor pagados este año son los británicos, con una media de 266.000 euros anuales, seguidos de cerca por italianos con 255.000 euros, y los alemanes con 253.000 euros. España mantiene el octavo puesto en este ranking de Europa Occidental.
Por lo que se refiere a los países de Europa Central y del Este, los países con mayores incrementos salariales han sido Rusia, Ucrania, Turquía y Rumanía, oscilando entre el 9% y el 11%. Se observa una tendencia progresiva a la moderación de los incrementos salariales en todos los países.
Según Belén Martínez, Responsable de Gestión de Estudios de Watson Wyatt, “si bien la tendencia en los incrementos en Europa Central y del Este se está moderando, siguen siendo sustancialmente más elevados que en Europa Occidental. Esta diferencia se debe al diferente momento de desarrollo económico de ambas regiones que se refleja en la preponderancia de la retribución en metálico en Europa del Este frente a un mayor enfoque hacia la Compensación Total en los países occidentales”.
La introducción de medidas relacionadas con el desempeño real de las empresas y no con la mera evolución de los mercados determinará el diseño de los incentivos a largo plazo en España.
Eva Patier, responsable del equipo de Capital Humano de Watson Wyatt, afirma que “las empresas están incorporando a sus paquetes retributivos las recomendaciones de los códigos de buen gobierno corporativo (en España el reciente Código Unificado) vinculando estrechamente la oportunidad de ganancia del equipo directivo con su desempeño profesional y corporativo. Un claro ejemplo es la creciente tendencia en nuestro país del uso de incentivos a largo plazo en acciones condicionados al éxito real de la compañía y no simplemente a la evolución general de los mercados o del sector de actividad”.
El Estudio Top Management Compensation Report Watson Wyatt 2007 para Europa Occidental incluye información recopilada de más de 3.600 compañías y provee información de 23 puestos ejecutivos de 13 familias, incluyendo Consejeros Delegados y Directores de Unidades de Negocio, Directores de Operaciones, Proyectos y Comerciales, y de funciones varias como Marketing, Ventas, Desarrollo de Negocio, Servicio al Cliente, Finanzas y Administración, Recursos Humanos, Logística y Planificación, Producción, Calidad e I+D. Engloba 17 países de Europa Occidental, incluyendo los países de la Unión Europea, más Finlandia y Suiza, y contiene información detallada sobre retribución fija, retribución variable, beneficios, y un análisis de las tendencias actuales en cuanto a prácticas de compensación para este colectivo clave de ejecutivos. Contiene también información relativa a Israel y EE.UU. El informe para Europa Central y del Este, contiene una información similar sobre puestos ejecutivos en Bulgaria, Croacia, República Checa, Hungría, Lituania, Polonia, Rumanía, Rusia, Serbia y Montenegro, Eslovaquia, Eslovenia, Turquía y Ucrania.
Informe Watson Wyatt
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