Un entorno laboral donde el empleado tenga buenas perspectivas de desarrollo profesional y promoción interna, además de motivación, reconocimiento y un salario coherente son varios de los indicadores que los trabajadores buscan a la hora de decidirse por la empresa de la que les gustaría formar parte. Unos valores éticos fuertes, flexibilidad y conciliación, así como la posibilidad de ejercer labores de voluntariado, son otras de las características que forman parte del decálogo del trabajador feliz.
Estos son algunos de los indicadores que más se han valorado de Novartis Farmacéutica y que han hecho que esta compañía se sitúe entre las cien mejores empresas para trabajar en España según la segunda edición del índice MercoPersonas 2007.
La compañía farmacéutica, que ocupa este año el puesto 23 de este ranking, ha avanzado casi una veintena de puestos con respecto a 2006, cuando se encontraba en el puesto 42 de esta lista de las 100 mejores empresas.
Según Alfonso Casero, director de Recursos Humanos de Novartis, “aparecer entre los primeros puestos de este top 100 es un reconocimiento de la visibilidad de nuestra empresa dentro del mundo del empleo. Es un reflejo de nuestra política de potenciación de la labor de las personas y del entorno del trabajo“.
La compañía farmacéutica lleva analizando desde 1997 una serie de indicadores internos en los que los empleados se encargan de evaluar distintas cuestiones dentro de la empresa. “De esta forma, conseguimos que haya una mayor implicación en la marcha de la empresa y se contribuye a la eficacia de los resultados”, apunta el director de Recursos Humanos de Novartis. “Resulta interesante que entre los tres puntos que más valoran los trabajadores de la empresa es su compromiso ético”.
Reconocimiento
El índice MercoPersonas “es el único monitor universal de nuestro país, donde pueden estar presentes todas las empresas españolas”, en palabras de Justo Villafañe, director de Merco. Entre los diez puntos que el índice MercoPersonas señala como esenciales para que los empleados quieran trabajar en una compañía destacan un salario coherente al puesto que se desarrolla, proyección profesional, motivación, flexibilidad horaria o buena relación con los mandos inmediatos. También destacan los valores éticos, la identificación personal con el proceso empresarial, la buena reputación de la empresa y de sus directivos y la posibilidad de ejercer labores de voluntariado.
“El farmacéutico es un campo con posibilidades de desarrollo fuerte ya que es un sector en pleno crecimiento y con una enorme rotación interna. Además, el nivel retributivo es alto, ya que intentamos reconocer la contribución individual de cada uno”, explica Alfonso Casero.
MercoPersonas está encabezada por segundo año consecutivo por la entidad bancaria La Caixa, seguida por Microsoft. Para su elaboración han participado más de 9.000 personas entre empleados de las propias empresas, estudiantes universitarios, ex alumnos de escuelas de negocios, responsables de recursos humanos y público en general.
“Estos indicadores hacen ver que la sociedad se ha dado cuenta de que el valor de las empresas no se puede medir únicamente por indicadores financieros, sino también por su implicación en la responsabilidad social corporativa o la motivación de los empleados”, indica Alfonso Casero. “Tan importante como los resultados económicos es el buen ambiente de trabajo, un entorno con posibilidades factibles de desarrollo o los niveles bajos de temporalidad, factores que en Novartis aspiramos a que se den”.
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