Ha demostrado ser una profesional influyente y apasionada en el campo de los RRHH gracias a su experiencia y conocimientos en el sector del desarrollo de personas, liderazgo, la transformación empresarial y la cultura laboral.
Verónica Redondo es People Project Senior Manager en Repsol, empresa líder en el ámbito energético, y lidera proyectos estratégicos clave a nivel mundial, como el Modelo de Progresión Profesional, el Desempeño, la Fuerza Laboral del Futuro y la Transformación del Liderazgo. Su trabajo también se centra en el mapeo de talento digital y el análisis de datos para líderes, así como en la gestión de equipos y presupuestos para cada proyecto.
Antes de su incorporación a Repsol, Verónica ocupó el cargo de Talent and Leadership Senior Manager a nivel corporativo global durante dos años. Durante este tiempo, fue responsable del diseño e implementación de modelos, políticas, procesos y programas de talento y liderazgo a nivel mundial. También se encargó de la estrategia de reclutamiento, perfiles, habilidades y movilidad interna, así como de la planificación de sucesión y el coaching. Además, lideró un equipo y gestionó presupuestos considerables para garantizar el éxito de estas iniciativas.
El próximo 28 de septiembre, Verónica Redondo participará en el HR Innovation Summit, el congreso referencia en el sector de los RRHH y en la gestión del mayor activo de cualquier compañía: las personas. Se trata de la sexta edición de una cita referente a nivel internacional, no solo en innovación aplicada a los RRHH, sino en la fusión entre negocio y personas que, cada día, es más palpable en el mundo corporativo.
Su participación como ponente en el HRIS 2023 le convierte en la cara de la noticia de hoy.
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