Aunque las tendencias para la búsqueda de la salud y el bienestar físico y emocional de las plantillas empezaban tímidamente a aparecer poco antes del advenimiento de la pandemia, las consecuencias de esta y la negativa incidencia del confinamiento sobre las personas trabajadoras, supusieron un revulsivo para que, en principio grandes compañías y posteriormente el resto de empresas de menor tamaño, pusieran el foco y los recursos necesarios para mejorar las condiciones de salud y el bienestar de sus equipos, poniendo especial atención sobre las condiciones emocionales y mentales de su bien más preciado, las personas.
Poco a poco se está pasando “de la poesía a las matemáticas” y lo que eran tímidos intentos de aplicar programas, principalmente integrados como beneficios sociales, se están convirtiendo en acciones específicas y dotadas de presupuesto de cara a obtener resultados concretos.
Según nuestra protagonista de la jornada, Sandra Velasco, la nueva People & Culture Services Manager de Scania Iberia, responsable del programa de salud y bienestar Scania + Salud, que recientemente han lanzado para toda la plantilla de España y Portugal pertenecientes a la multinacional sueca de fabricación de camiones y autobuses, nos transmite: “El programa está claramente enfocado a la mejora de hábitos de vida, salud y bienestar físico y mental de todos nuestros trabajadores y trabajadoras de una forma integral, como demuestra el hecho de que en él hemos incluido también a la familia como beneficiarios”.
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