Apostar por la diversidad, la inclusión y la igualdad se han convertido en piedras angulares del ecosistema empresarial. En este sentido, Cepsa y la Fundación Randstad acaban de lanzar un nuevo programa de formación dirigido a personas con discapacidad. Se trata de un proyecto por el que diez personas con discapacidad se incorporarán durante tres meses a la compañía para formarse en sus oficinas de Madrid, y que posteriormente podrán optar a las vacantes que pudieran surgir en la compañía. A través de esta iniciativa, los aspirantes serán formados en habilidades y conocimientos que les permitirán afrontar con garantías los retos del mercado laboral, con el apoyo de los empleados de la compañía.
En palabras de nuestra protagonista del día, Inés Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión de Cepsa, “con esta iniciativa, que impulsamos junto a Fundación Randstad, apostamos por un nuevo proyecto formativo bidireccional, en el que los propios profesionales de Cepsa formarán a los integrantes del programa, combinando así el aprendizaje y mejora de la empleabilidad de los participantes con el acercamiento de nuestros profesionales al mundo de la discapacidad”.
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