En su apuesta por el talento femenino, Línea Directa Aseguradora ha puesto el foco en la promoción y el desarrollo profesional de la mujer como principal medida de impulso a este colectivo. Para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad de Línea Directa Aseguradora, y ‘Cara de la Noticia’ en el sector de RRHH durante la jornada de hoy, “la igualdad debe estar presente en la cultura, en las políticas, en los sistemas de reconocimiento y en el estilo de liderazgo. Desde que se fundó la compañía hemos aprendido que lo que favorece el desarrollo profesional, la promoción y la presencia de la mujer en las cadenas de mando y puestos de dirección son, además de la no discriminación por cuestión de género, el fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, la formación y la cultura de flexibilidad”.
La compañía cuenta con una Política y un Plan de Igualdad, compromisos que se adoptan al máximo nivel directivo de la compañía. En ellos se incluyen más de 130 medidas de conciliación, dirigidas tanto a los hombres como a las mujeres, y que atienden a las necesidades especiales que requieren los momentos importantes de la vida de las personas.
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