Sin duda, la flexibilidad se ha convertido en un requisito para el talento y nuestra protagonista del día, nuestra ‘Cara de la Noticia’, Beatriz Vila, Chief People Officer & Sustainability Officer de Ferrer, ha tomado nota de las demandas y preferencias de los profesionales para lograr seducir al mejor talento. Por ello, Ferrer ha consolidado su apuesta por el trabajo flexible a través de un modelo propio sin restricciones entre la presencialidad y el teletrabajo, para aquellos profesionales que, por sus funciones, puedan trabajar a distancia. Bajo el nombre de Great Work!, la compañía farmacéutica ha optado por un sistema de Activity Based Working, basado en una cultura de confianza y responsabilidad para permitir distintas formas de trabajar en función de la actividad de cada persona.
“En línea con nuestro propósito de generar un impacto positivo en la sociedad, queremos que las personas de Ferrer puedan elegir dónde, cómo y cuándo quieren trabajar. Y esto va mucho más allá del horario y del lugar. Estamos promoviendo una cultura comprometida con el talento y su desarrollo, con el bienestar integral de las personas y con un entorno de trabajo respetuoso, ético e inclusivo”, explica Beatriz Vila, Chief People Officer & Sustainability Officer de Ferrer.
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