Samuel Pimentel, presidente de Ackermann International, es el protagonista de en una nueva entrega de ‘La primera impresión’, el podcast de Eventelling que cuenta con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y RRHHDigital. De la mano de Jesús Martínez Pardo, cada semana, descubrimos el lado más personal de los líderes del sector de los RRHH y, en esta ocasión, tenemos la oportunidad de conocer más sobre Samuel Pimentel.
En esta nueva entrega de ‘La primera impresión’, Samuel nos descubre muchas aventuras, anécdotas e historias que le han ocurrido en su vida personal en una entrevista en profundidad. Entre otros aspectos, nos desvela cómo pasó de querer ser arqueólogo, a acabar estudiando filosofía y economía hasta convertirse, a día de hoy, en un Headhunter de referencia a nivel mundial. Siempre se ha considerado un ‘disfrutón’ y está dispuesto a compartir con todos nosotros su teoría del 13%.
«De pequeño mi sueño no era ser emprendedor. Quería ser arqueólogo y estuve incluso participando en escavaciones arqueológicas que organizada la Universidad Complutense en Oriente Medio.»
Durante la entrevista, charlamos sobre esa teoría del 13%, a la que él mismo llama «La teoría de Samuel»: «veo grandes grandezas y grandes bajezas en el ser humano.»
Mi teoría del 13% es que hay un 13% de la población que es un poco rara, llamémoslo así. Hablando de ese 13%, en la pandemia, por ejemplo, eran aquellos que molestaban a la sociedad, que infringían las normas…Tenemos un 13% de gente «asistema», pero la buena noticia es que el 87% de la población es gente con grandeza.
«En la pandemia, en el trabajo, en la familia yo me quedo con la grandeza. Gente que se ha preocupado por los demás, ellos son mi gran ejemplo a seguir. Y me llena de tristeza toda esa gente que no ha estado a la altura», señala Samuel.
Además, en la segunda parte del programa, Rosana Fernández, Tomás Otero y María Allende abren el turno de preguntas a nivel laboral para Samuel, con quien descubrimos las preguntas mágicas y prohibidas en una entrevista de trabajo.
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