Nos encontramos en un momento en el que según los expertos, estamos inmersos en la cuarta revolución Industrial, viviendo la mayor transformación en la fuerza laboral que ha tenido lugar en la historia desde el paso de la agricultura a las fábricas. Vivimos en un entorno laboral en el que a los trabajadores se les está formando ya para profesiones y funciones que todavía no existen, pero que somos conscientes de que llegarán (y más pronto que tarde).
Ante esta situación de incertidumbre laboral a nivel global, la pregunta está clara: ¿qué pueden hacer los profesionales de hoy en día para garantizar su empleabilidad en un futuro próximo en el mercado laboral? Es en este terreno donde entran en juego dos factores: una nueva actitud basada en una formación constante y la adquisición de las habilidades específicas demandadas en cada sector.
El primer factor tiene que ver con aceptar el nuevo paradigma que ha impuesto el mercado laboral actual: formarse constantemente es una obligación, no algo puntual o esporádico. Esto consiste en aceptar que las reglas para sobrevivir en una oficina hoy han dejado de ser las mismas que las de finales del siglo XX e incluso que las de finales de la primera década de nuestro siglo. Puede sonar frustrante, pero las habilidades -en especial las técnicas- tienen una obsolescencia o fecha de caducidad cada vez más rápida.
En cuanto al segundo factor, más allá de las habilidades concretas de cada profesión, una apuesta segura ha sido y seguirán siendo los idiomas. En la actualidad, podemos diferenciar dos tipos de idiomas o lenguajes: los idiomas «humanos» como español, inglés, chino, etc., y los lenguajes de programación como Python, Javascript y otros.
Comencemos por los idiomas tradicionales, los nuestros. Tener un control prácticamente total de al menos un segundo idioma, en especial del inglés, está considerado ya un básico más que una ventaja añadida al perfil del candidato. Esto se aprecia de forma más clara en países como Holanda, Bélgica o los países escandinavos, donde sus habitantes están acostumbrados a convivir con más de un idioma en su día a día. Para colocarse un paso por delante de la mayoría de candidatos, añadir el dominio de un tercer idioma sería una ventaja muy importante para garantizar nuestra empleabilidad. La pregunta ahora sería: ¿cuál sería ese tercer idioma en el que apostar?
Según el estudio «Carencias de Capacidades» de Udemy, para los trabajadores de nuestro país el tercer idioma más importante para hacer negocios es el chino, así lo refleja el 71 %, que ha conseguido colocarse por delante de idiomas con más tradición en España como son el alemán, con un 61 %, y el francés, con un 39 %.
A día de hoy resulta imposible negar el auge que está teniendo China como actor de primer orden en todos los niveles. No es de extrañar entonces que más de 3 de cada 4 líderes empresariales británicos consideren que los graduados que aprenden chino cuentan con una ventaja diferencial sobre el resto, según el estudio que ha llevado a cabo el Mandarin Excellence Programme.
Parece que la importancia del conocimiento de otros idiomas humanos está bastante clara en el ámbito laboral. Sin embargo, en nuestro día a día ya no solo interactuamos con personas. Ahora hablamos también con máquinas, y lo hacemos más de lo que pensamos. Abordemos entonces otro tipo de lenguajes. Muchos se preguntarán: ¿por qué debería saber cómo funcionan los lenguajes de programación? ¿qué ventajas me dará?
Se trabaje directamente con lenguajes de programación o no, todos pueden beneficiarse de entender cómo funcionan las nuevas herramientas tecnológicas y por qué ciertas tendencias están evolucionando. Saber incluso lo básico puede agregar un activo decisivo a nuestro CV. Dada la escasez de ingenieros en España, saber cómo programar puede convertirnos en un gran activo para una organización. Según el informe Octoverse, Kotlin, HCL y Typescript son los tres lenguajes de programación con el crecimiento más rápido en este momento.
Según señala el último Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España se encuentran los perfiles tecnológicos y técnicos, siendo el puesto de programador informático uno de los más difíciles de encontrar prácticamente en la mayoría de Comunidades Autónomas de España. Este informe también refleja la dificultad de encontrar perfiles específicos que además dominen idiomas («humanos»).
Lo cierto es que, además de para cubrir perfiles tecnológicos como programadores científicos, expertos en seguridad, desarrolladores Web o analistas de sistemas, aprender lenguajes de programación sirve para comprender cómo «piensan» las máquinas, y eso es algo que en estos tiempos resulta crucial a la hora de emprender un negocio o desarrollar un proyecto de cualquier naturaleza.
Estos nuevos «idiomas» reclaman su lugar en el sistema educativo, al mismo nivel que el inglés o el chino, para completar nuestras competencias lingüísticas y comprendernos mejor con los que, seguramente, serán nuestros próximos compañeros en la oficina en un mundo automatizado y digital: las máquinas.
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