LG Electronics España ha sido reconocida por Actualidad Económica como la mejor empresa tecnológica para trabajar en España. No en vano, es la primera tecnológica de la lista y la única dedicada a la electrónica de consumo que aparece en el top 20 de la XVIII edición de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España, muy por delante del siguiente negocio multinacional de índole tecnológica.
Este reconocimiento coincide con la celebración del 20 aniversario de la compañía en nuestro país, y en el mismo año en que ha sido galardonada por BestWorlkPlaces y reconocida por Top Employers, éste último, por noveno año consecutivo. Todas estas distinciones certifican el compromiso de LG Electronics España por la innovación en sus estrategias de atracción, retención y potenciación del talento interno, de mejora de las condiciones de sus empleados, y de impulso a la conciliación y bienestar de sus profesionales. El Ranking de Actualidad Económica de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España reconoce aquellas compañías con políticas de Recursos Humanos encaminadas a fomentar la conciliación, el reconocimiento al esfuerzo y al cumplimiento de objetivos, el fomento del espíritu de equipo y la cultura de empresa o la movilidad funcional y geográfica permiten construir mejores organizaciones y obtener resultados óptimos.
“Es un orgullo figurar de forma continuada como una de las mejores empresas para trabajar en España. Que sean además distintos organismos quienes lo señalan confirma que nuestrapolítica de atracción, retención y potenciación del talento profesional tiene un planteamiento adecuado a las necesidades del mercado actual. Nuestra estrategia de Recursos Humanos es un pilar corporativo fundamental, volcado en invertir y cuidar nuestro capital humano”–ha señalado Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics España.“Estamos convencidos de que invertir en nuestros profesionales es invertir en el futuro de la compañía”.
Formatos de participación y formación innovadores
LG ha puesto en marcha iniciativas en formación, conciliación familiar, desarrollo profesional y beneficios en las que los empleados de la compañía participan activa y ampliamente. Programas como “We said, we did” suponen además un foro de diálogo abierto en el que empleados participan activamente para identificar áreas de mejora, y definir a continuación medidas claras que ayuden a seguir desarrollando las personas y la organización.
Como líder en electrónica de consumo y en consideración por los consumidores españoles, LG ha trasladado su filosofía de innovación tecnológica al área de Recursos Humanos. De esta forma, ha implementado programas de formación basados en técnicas de gamificación, por ejemplo. Además, también pone en marcha periódicamente acciones alineadas a la estrategia de marketing, como “We all sell”, que lleva al punto de venta a todos nuestros empleados. El objetivo es que todos los miembros de la organización –sea cual sea su función y posición interna- se sumen de forma activa y solidaria a los objetivos corporativos, conozcan mejor al consumidor final y tengan la oportunidad además de fortalecer sus relaciones como equipo.
“Impulso a la carrera profesional de nuestro talento interno y, también, apoyo a la conciliación y al bienestar personal en el entorno laboral son dos de los ejes principales de nuestra estrategia de Recursos Humanos” –continúa Tinoco. “Obtener la certificación de Mejor Empresa Tecnológica para trabajar es el reconocimiento a que LG es innovadora tanto en su oferta de productos como en sus políticas corporativas; en definitiva, que conseguimos materializar nuestro lema “Lifeisgood” en cada una de nuestras acciones como compañía”.
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