“El reto de lo digital empieza por la transformación interna de la compañía, ya que lo primero que se necesita para poder responder al nuevo entorno es contar con un back-office plenamente adaptado al ecosistema digital”. Así se manifestaba José Ignacio del Barrio, Director General de Ackermann Executive, durante su participación en la “Jornada sobre Marca Personal y Gestión de Carrera Profesional del Director de RRHH”, organizada por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), que se celebró el pasado 31 de mayo en Barcelona. Con esta premisa, del Barrio aseguraba que “Recursos Humanos, como función responsable de la dinamización y alineación del talento con las nuevas estrategias de negocio, es una pieza clave en la digitalización de cualquier compañía”.
El experto en Executive Search indicaba que, tras años donde la búsqueda de talento por parte de las compañías ha estado centrada fundamentalmente en el área comercial, “el mercado ha vuelto a demandar posiciones de estructura para poder llevar a cabo el diseño e implantación de nuevos planes estratégicos, modelos de negocio, etc.”. En este sentido, José Ignacio del Barrio invitaba a los DRH a aprovechar el momento, salir de su tradicional estado de comodidad y actualizarse en las demandas que los nuevos entornos exigen. “El DRH no ha de demostrar lo que ha hecho en el pasado sino que está preparado para asumir y liderar los retos digitales a los que las organizaciones se enfrentan hoy”. Ese es, en opinión de este experto, el profesional de RRHH que se busca en la actualidad.
A nivel de la función, el Director General de Ackermann Executive también abogaba por la necesidad de cambio: “La Dirección de RRHH ha de focalizarse todavía mucho más en la gestión del talento y desprenderse de la parte administrativa, que, aunque sea la parte más tangible, no es la que aporta valor a las compañías”. Defendía, además, que los nuevos tiempos no requieren una gestión global sino una gestión más especializada, porque “solo desde el micromanagement se podrán aportar soluciones a medida de las necesidades estratégicas de la compañía y de las nuevas generaciones que están llegando a nuestras organizaciones”.
José Ignacio del Barrio participó en la Tertulia sobre “La Carrera del Director de Recursos Humanos, la visión de los Headhunters”, junto a Rafael Vara, CEO de Lukkap Spain, y que fue moderada por Carlos Olave, Vocal de la Junta Directiva de la AEDRH y presidente de su Comisión Técnica de Gestión de Carreras Profesionales, además de Director General de RRHH de LG Europa. La jornada contó además con la participación de Joanne Shawcross, experta en Executive & Personal Branding, quién impartió una charla sobre Marca Personal.
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