¿Ha cambiado la crisis el perfil profesional del directivo español?

Gi Group, una de las empresas líderes en el mundo suministrando servicios para el desarrollo del mercado laboral, ha celebrado en el día de ayer una jornada de trabajo cuyo leitmotiv era el cambio que la crisis ha producido en el perfil profesional del directivo español.

El Afterwork ha contado con la presencia tanto de clientes consolidados de la compañía como de importantes directivos de distintas empresas, que han acompañado tanto al CEO de Gi Group, Stefano Colli-Lanzi como al International Global Head, Maurizio Uboldi y al Country Manager of Spain, Stefano Novaretto.

Tras unas palabras de bienvenida del Director General de la Cámara de Comercio e Industria Italiana, Giovanni Aricò, en las que mostraba su agradecimiento por la puesta en marcha de este tipo de iniciativas; el acto corrió a cargo del máximo representante de la compañía Stefano Colli-Lanzi, que desarrolló la filosofía y la evolución que la empresa estaba experimentando en la actualidad destacando el crecimiento que se está produciendo en España y que se refleja en la inminente apertura de nuevas oficinas repartidas por todo el territorio nacional. El acto finalizó con la presentación de la ponencia por parte de Stefano Novaretto, Country Manager of Spain, con datos obtenidos en colaboración con la consultora ICSA.

Durante la charla se han expuesto estadísticas interesantes como la evolución que el perfil profesional de la mujer directiva ha experimentado desde el año 2007 encontrando como en la categoría de Directores Generales han pasado de ser un 13,4 % en el 2007 a un 8,4 % en el 2014, mientras que los hombres han incrementado su porcentaje de 86,6 % en el 2007 a un 91,6 % en el 2014.

En lo que respecta a los perfiles de Directores Financieros y los de Recursos Humanos no se aprecia variación reseñable, manteniéndose el mismo ratio, siendo en el caso de los Directores Financieros un 18,9 % en el 2007 y un 18,8 % en el 2014 en el caso de las mujeres, y un 81,1 % en el 2007 y un 81,2 % en el 2014 en lo que respecta a los hombres; mientras que en el perfil del Director de Recursos Humanos, las cifras son del 30 % en el año 2007 y del 30,5 % en el 2014 en las mujeres y del 70 % en el año 2007 y del 69,5 % en el año 2014 en el perfil de los hombres. 

Con la colaboración de la Escuela de Negocios Kühnel, de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España, de la consultora ICSA y del periódico online de Recursos Humanos, RR.HH digital; la acción ha revelado además interesantes conclusiones como la moderación en la evolución salarial en el período de crisis o el importante crecimiento de profesionalización observada en una mayor cualificación en todas las categorías hacia formaciones universitarias ampliadas con máster y postgrados, factor cualitativo que eleva la competitividad de los profesionales de nuestro país posibilitando su adaptabilidad tanto al mercado laboral español como al internacional.

Con la puesta en marcha de este tipo de acciones, Gi Group en su objetivo de ayudar a las organizaciones españolas a mejorar su competitividad,  demuestra su potencial a la hora de proporcionar los perfiles más adecuados, tanto a nivel nacional como a nivel internacional para la consecución de sus planes estratégicos.