El grado de satisfacción de los empleados es el mejor termómetro para medir si una empresa es un buen lugar para trabajar. Por ello, Adecco, líder internacional en la gestión de recursos humanos, ha sido elegida como una de las tres empresas mejor valoradas por sus empleados para trabajar en España.
Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, ha incluido a Adecco en la lista Best Workplaces España 2015, ranking que cada año certifica las mejores compañías para los profesionales basándose en la percepción de sus empleados y sus prácticas y políticas de RRHH.
Este año, la compañía de recursos humanos ha sido reconocida como la mejor empresa de su sector y la tercera mejor dentro del ranking general de las mayores compañías de España (aquellas que cuentan con más de 1.000 empleados), subiendo desde la sexta posición que ocupaba en 2014. Great Place to Work® mide el nivel de confianza dentro de cada organización y refleja la satisfacción de sus empleados así como el logro de objetivos y el trabajo en equipo.
Para Enrique Sánchez, Presidente de Adecco España, Portugal y Latinoamérica “Adecco es una gran empresa porque está formada por gente extraordinaria, con la que da gusto trabajar. No sólo por el talento y profesionalidad de nuestra gente, sino porque somos un grupo de “colegas” que disfruta trabajando juntos”.
Las políticas llevadas a cabo en los últimos años, han hecho de Adecco merecedora de esta distinción, entre las que destacan:
– Programas específicos para involucrar a los colegas en las decisiones que afectan a la empresa y a los trabajadores (“Programa Embajadores Adecco”).
– Avances y mejoras en el área de desarrollo personal y profesional (“Universidad Adecco”, “Conversación y Plan de Carrera”, “Evaluación Ascendente”).
– Acciones dirigidas a cuidar a los empleados, como una amplia oferta de beneficios sociales o mejoras en materia de conciliación (cambio de horario y disfrutar de la tarde libre por tu cumpleaños).
– Iniciativas específicas para fomentar una Cultura de Reconocimiento (Programa “Adecco Te da las Gracias”, “Sorteos y concursos internos”, o la acción “Asume el Reto del Reconocimiento”.
– Una reorganización del departamento de RRHH para abordar y trabajar en áreas específicas, como Atracción del Talento, Promoción y Selección Interna, y Clima Laboral.
– Lanzamiento de programas internacionales que favorecen la movilidad internacional.
– Planes de mejora de las instalaciones y herramientas de trabajo.
– Renovación e incremento de los canales de comunicación interna contando con un programa propio de noticias (“Telediario Adecco”).
– Ser pioneros en acciones específicas en materia de RSC como la “REDgeneración Adecco” que ha servido de inspiración a más de 60 países en todo el mundo y de revulsivo para la plantilla interna elevando sus índices de orgullo de pertenencia, o la acción Way To Work (CEO FOR ONE MONTH) para apostar por los jóvenes.
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