Barcelona acogió la presentación oficial en Cataluña de Human Age Institute, una iniciativa impulsada por ManpowerGroup que busca convertirse en el punto de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento. Esta presentación tuvo lugar esta tarde a las 17:30 horas en La Dama del Paraigües y contó con más de 250 directivos y profesionales del área de los Recursos Humanos.
Human Age Institute es una iniciativa sin ánimo de lucro que pretende retornar a la sociedad el conocimiento de los expertos, pero también de aquellas personas que valoran y creen en el talento como potencial de las empresas, todos ellos con el mismo fin: situar el talento como eje estructural en el sector de las relaciones laborales y humanas.
En su intervención, el presidente de Human Age Institute, Raúl Grijalba, no dudó en admitir que “hay que valorar, cuidar y sobre todo potenciar el talento de cada una de las personas que trabajan en una empresa para que todas ellas den lo mejor de sí mismas, pasando del talento individual al colectivo. Por eso, Human Age Institute se erige como el punto de referencia para aunar todos los esfuerzos e iniciativas con el objetivo de generar e impulsar el Talento”.
La iniciativa se estructura en nueve áreas diferentes, tutorizadas por nueve destacados expertos en gestión de personas y liderazgo que actuarán como mentores en cada una de ellas: Comunicación y Personas (Álex Rovira); Equipos Comprometidos (Inma Puig); Liderazgo, Ciencia y Humanismo (Mario Alonso Puig); Gestión de Conflictos, Negociación e Inteligencia Colaborativa (Juan Mateo); Coaching (Juan Carlos Cubeiro); Filosofía del Talento y Educación para el Talento (José Antonio Marina); Tendencias Globales y Estrategias de Negocio (Carina Szpilka); E-leadership (Silvia Leal) y Deporte (Jorge H. Carretero).
El acto de presentación estructuró en los tres ejes que se fundamenta Human Age Institute: Creer, Querer y Crear Talento, y contó con las intervenciones de varios de los mentores de la iniciativa, además de la de Raúl Grijalba. Asimismo, los asistentes fueron divididos en cinco grupos de debate, cada uno de ellos liderado por un mentor, en los que se planteaba una pregunta a los participantes y éstos, a través del debate y la participación activa, han tenido que darle respuesta.
Human Age Institute ya tuvo su presentación en Madrid el pasado 25 de septiembre, acto en el que se congregaron más de 400 profesionales que debatieron, entre otros temas, sobre qué se entiende como “talento” y cómo convertirse en motor de transformación en las empresas.
Más de 30 empresas de referencia de diversos sectores económicos, comprometidas con el desarrollo de las personas y sus habilidades ejercen ya de impulsoras de Human Age Institute, entre ellas Acciona, ASEPEYO, Banco Sabadell, Bankia, Bankinter, BBVA, CaixaBank, Cepsa, Grupo Damm, Desigual, DHL, DKV, Fira Barcelona, Gas Natural Fenosa, Grifols, HP, IBM, Kellogg’s, Makro, Microsoft, Mondelez International, Mutua Madrileña, Nestlé, Orange, Ricoh, Santander, Siemens, Steelcase, Unilever, Vodafone, Xerox y Zurich.
“Talent at Work”
La actividad de Human Age Institute en la sociedad catalana comenzó por la mañana con la realización del programa “Talent at Work”, iniciativa dirigida a fomentar y mejorar la empleabilidad de los más jóvenes. Este programa, celebrado en las instalaciones de la Antigua Fábrica Damm de Barcelona, contó con conferencias de expertos y talleres en los que estudiantes universitarios han recibido de forma teórica y práctica diferentes herramientas y consejos para afrontar su salto al mercado laboral con mayores garantías de éxito.
La sesión contó con las ponencias de Juan Carlos Cubeiro, mentor del área de Coaching de Human Age Institute, y Silvia Leal, mentora del área de e-Leadership, que abordaron temas como la importancia de la actitud y el valor de las nuevas competencias en el mercado laboral y de la utilidad de la tecnología en la nueva era del talento. Tras las conferencias, los jóvenes realizaron dos talleres prácticos en los que pudieron aplicar y mejorar sus conocimientos sobre temas como la marca personal o cómo actuar durante la entrevista laboral, además de recibir asesoramiento personalizado por parte de los expertos en recursos humanos de ManpowerGroup y de algunas de las compañías impulsoras de la iniciativa.
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