27 de diciembre de 2024

ADAMS apuesta por aumentar la presencia de mujeres en órganos de dirección y consejos de administración

ADAMS apuesta por aumentar la presencia de mujeres en órganos de dirección y consejos de administración

 

ADAMS Formación ha firmado dos acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres tanto en los órganos de dirección y como en los consejos de administración de las empresas. 
Bajo el lema “Más mujeres, mejores empresas” el Director General de ADAMS Formación, Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, recogió en un acto la acreditación de los acuerdos de manos de la titular de la cartera, Ana Mato, quien destacó que “más mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas significa mejores empresas y mayores oportunidades para todos”. 
 
En total han sido 42 las empresas que se han sumado a las 31 que a primeros de año firmaron estos acuerdos. Las entidades firmantes se comprometen a desarrollar medidas a favor de la conciliación y a reforzar el equilibro de géneros en los procesos de formación interna, selección y promoción profesional, así como a avanzar en la participación equilibrada de géneros cuando haya que renovar puestos de dirección. 
 
Según apuntó Ana Mato, en los últimos tres años la presencia de mujeres en consejos de administración de empresas del IBEX35 ha pasado del 12,1% al 18,2%. En este sentido, la titular del Ministerio ha apelado al compromiso de las empresas mediante los acuerdos suscritos hoy porque, según ha indicado, “no sólo es justo, sino que es ineludible, reparar la infrarrepresentación de la mujer” en los cargos de responsabilidad de las empresas habida cuenta del grado de preparación que demuestran, pues “mujeres y hombres deben tener la oportunidad de incorporarse a puestos de dirección de acuerdo con su talento, competencia y voluntad”. 
ADAMS, miembro de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, cuenta con una plantilla formada por un 73% de mujeres y en un 56% de los casos ocupan puestos directivos. 
Además de ADAMS, las empresas que han firmado el acuerdo son Accenture, Aceites Borges Pont SAU,  Aceites Borges SAU, Aciturri, Aguas Alicante, Alcampo, FCC, Axa, Coca-Cola, Ejaso, Endesa, Feiraco, GDF SUEZ, Grupo Antolín, Inforpress, INDRA, ING, JANSSEN, KPMG, McDonalds, Michelin, Mutua Universal, Orange, Pricewaterhousecoopers, Quatrecasas, RBS, Red Eléctrica, Renault, Siemens, Sodexo, Software AG, Unilever, Verdimed, Wolters Kluwer España y Xerox. 

ADAMS Formación ha firmado dos acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para aumentar la presencia de mujeres tanto en los órganos de dirección y como en los consejos de administración de las empresas. 

Bajo el lema “Más mujeres, mejores empresas” el Director General de ADAMS Formación, Jesús Pérez Ruiz de Valbuena, recogió en un acto la acreditación de los acuerdos de manos de la titular de la cartera, Ana Mato, quien destacó que “más mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas significa mejores empresas y mayores oportunidades para todos”.  

En total han sido 42 las empresas que se han sumado a las 31 que a primeros de año firmaron estos acuerdos. Las entidades firmantes se comprometen a desarrollar medidas a favor de la conciliación y a reforzar el equilibro de géneros en los procesos de formación interna, selección y promoción profesional, así como a avanzar en la participación equilibrada de géneros cuando haya que renovar puestos de dirección.  

Según apuntó Ana Mato, en los últimos tres años la presencia de mujeres en consejos de administración de empresas del IBEX35 ha pasado del 12,1% al 18,2%. En este sentido, la titular del Ministerio ha apelado al compromiso de las empresas mediante los acuerdos suscritos hoy porque, según ha indicado, “no sólo es justo, sino que es ineludible, reparar la infrarrepresentación de la mujer” en los cargos de responsabilidad de las empresas habida cuenta del grado de preparación que demuestran, pues “mujeres y hombres deben tener la oportunidad de incorporarse a puestos de dirección de acuerdo con su talento, competencia y voluntad”. 

ADAMS, miembro de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, cuenta con una plantilla formada por un 73% de mujeres y en un 56% de los casos ocupan puestos directivos. 

Además de ADAMS, las empresas que han firmado el acuerdo son Accenture, Aceites Borges Pont SAU,  Aceites Borges SAU, Aciturri, Aguas Alicante, Alcampo, FCC, Axa, Coca-Cola, Ejaso, Endesa, Feiraco, GDF SUEZ, Grupo Antolín, Inforpress, INDRA, ING, JANSSEN, KPMG, McDonalds, Michelin, Mutua Universal, Orange, Pricewaterhousecoopers, Quatrecasas, RBS, Red Eléctrica, Renault, Siemens, Sodexo, Software AG, Unilever, Verdimed, Wolters Kluwer España y Xerox. 

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital