GDF SUEZ Energía España se adhiere, en el día de hoy, a la firma del Acuerdo Voluntario promovido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y la participación de las mujeres en los puestos de dirección.
El Acuerdo Voluntario es una iniciativa pionera y uno de los compromisos más importantes y de mayor relevancia entre el Gobierno y el sector empresarial para avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas. De esta manera, se pretende avanzar en el compromiso con la igualdad real de oportunidades, fomentando y facilitando a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas, el acceso a la formación de alto nivel y a otros programas para mujeres directivas con talento así como servir de estímulo y ejemplo para otras compañías.
Esta acción se enmarca dentro de la política de gestión de personas y capital humano de GDF SUEZ Energía España, y pone de manifiesto, una vez más, el firme compromiso de la Compañía y del grupo GDF SUEZ con los programas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que buscan promover activamente el mérito y la capacidad de las mujeres para que sean respetadas y valoradas en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas.
En este sentido, GDF SUEZ Energía España, continúa aplicando todas aquellas políticas dirigidas a fortalecer la igualdad profesional de sus empleados. Entre los proyectos destacados desarrollados por la compañía cabe destacar “Mentoring”, un programa interno focalizado en la promoción de la mujer con potencial directivo y managerial, o WIN, Women In Network, proyecto que este año le ha valido a la compañía el Premio Cegos con Equipos & Talento a las Mejores Prácticas 2014.
Un buen ejemplo del firme compromiso de la GDF SUEZ Energía España con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es la representación de mujeres en su comité de dirección. Según el Instituto de la Mujer, actualmente las mujeres ocupan un 12% de las sillas de los comités de dirección en las principales empresas españolas. En el caso de la plantilla de GDF SUEZ Energía España, el 50% del comité de dirección está integrado por mujeres. Además, en el total de trabajadores de la empresa, las mujeres suman un 55%, destacando casi un 20% de cuota en sus centrales de ciclo combinado de Castelnou y Cartagena.
Las políticas generales del grupo GDF SUEZ, según los acuerdos firmados con diversos sindicatos y gobiernos en Europa, persiguen que al menos 1 de cada 3 ejecutivos del Grupo sea mujer, 1 de cada 3 participantes en los programas de gestión y desarrollo de talento en Grupo sean mujeres, un 25% de las contrataciones indefinidas anuales sean mujeres y un 35% de los puestos de alta dirección se destine a mujeres.
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