El 33% de las direcciones de Recursos Humanos están ocupadas por mujeres

Womenalia lanza Women at que nace con vocación de convertirse en el primer observatorio de la mujer profesional de nuestro país. Un indicador del grado de desarrollo y maduración de la mujer profesional en diversas áreas de actividad, sectores económicos y zonas geográficas, dibujando así el mapa de la situación real de la mujer en España y analizando qué puestos alcanzan, qué responsabilidades desempeñan y qué curva de desarrollo evolutivo se dibuja en el horizonte inmediato. En este segundo Women at Womenalia quiere analizar un ámbito de actividad crucial para la gestión empresarial: los RRHH.
   
La mujer en los RRHH

La primera conclusión al poner el foco sobre el área de los RRHH es que es un ámbito de actividad que favorece la incorporación de talento femenino: Si nos detenemos en las cifras, tanto a nivel global, como local, el porcentaje de mujeres que desarrollan su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos es más que significativo: Así en Estados Unidos, Reino Unido o Canadá las mujeres ocupan en torno al 70% de los puestos, en Francia las mujeres representan el 60% de los profesionales de RRHH, y ya en nuestro país, el porcentaje se sitúa en torno al 45% o 60%, dependiendo del tamaño de la compañía.

Pero no se trata sólo de presencia, sino también de responsabilidad. Las últimas cifras confirman que crece el porcentaje de mujeres que asumen puestos de liderazgo y gestión: Así el 33% de las direcciones de RRHH están ocupadas por mujeres, ampliándose la cifra al 43% si consideramos jefas en mandos intermedios. Un porcentaje que supera con creces el general de mujeres en cargos directivos, que se sitúa en España en el 27% (incluyendo aquí tanto direcciones funcionales, un 22% del total, como CEO’s, que representan el 5%).

Estadísticas Women at

La BBDD de Womenalia ofrece uns resultados llamativos en este sentido, con un total de 260.568 usuarias pertenecientes a la red y comparando los  datos generales del último Informe sobre la Mujer Directiva en España, desarrollado por PWC en 2014, las cifras son las siguientes:

Women-at-RRHH-piramides

Por tanto en las 2 áreas de mayor responsabilidad en RRHH el porcentaje de CEO’s y mujeres directivas supera la media general (en 5 y 1’31 puntos porcentuales respectivamente) lo que da muestras de la capacidad de gestión y liderazgo que las mujeres ejercen en este área profesional.

Más mujeres ¿mejor pagadas?

Si nos centramos en cuestiones retributivas, el sueldo medio de los Directores de Recursos Humanos alcanza los 84.000 euros al año en España. Sin embargo seguimos manejando cifras que establecen que las mujeres cobran de media un 30% menos que sus homólogos masculinos, aunque esta diferencia se va acortando a medida que elevan los salarios hasta igualarse en las posiciones que implican una mayor responsabilidad (Directivos y/o CEO). En este segmento, la igualdad salarial está mucho más cerca de alcanzarse, aunque, también en este segmento se percibe una cierta diferencia a la baja.

El perfil de la mujer en los RRHH

En cuanto a qué perfil profesional que encontramos entre las mujeres que desarrollan su carrera en RRHH, si analizamos las posiciones de alta dirección, un 58% cuentan con experiencia internacional en una o varias empresas y su rango de edad se sitúa entre los 35 y 49 años en un 60% de los casos. También en este aspecto, el tamaño de la empresa resulta determinante: En las empresas de tamaño medio o pequeño, las directivas de Recursos Humanos tienden a tener menos edad, mientras que las grandes corporaciones apuestan por la experiencia como un valor en alza.

Además, en lo relativo a su formación previa, un 60% son universitarias, muchas de ellas con estudios complementarios de postgrado y master y casi la totalidad tienen estudios de formación media.

¿Pero por qué hay más mujeres en el área de RRHH? ¿Existen razones de peso que motiven esta diferencia cuantitativa?

Si nos fijamos en las capacidades específicas, diversos estudios certifican que las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles para todos los trabajos relacionados con la gestión de personas en las organizaciones, debido a su mayor predisposición hacia la empatía. Dentro de las características que aportan destacan las relativas a la «inteligencia emocional» es decir, mayor sensibilidad para ponerse en el lugar de los demás, flexibilidad y capacidad de empatizar con los equipos de trabajo. Además, su agresividad es menor, siendo más propensas al diálogo, toleran mejor la multitarea y piensan más a medio y largo plazo. También se muestran más dispuestas a ayudar y escuchar, tienen una mayor capacidad de interacción y de involucración y son más hábiles a la hora de resolver conflictos interpersonales y más flexibles a la hora de liderar la gestión del cambio por la que atraviesan en la actualidad la mayor parte de las organizaciones.

Todas estas cualidades influyen positivamente en la gestión de los RRHH, sin embargo, como abordaremos más adelante en Women at, los nuevos desafíos, relacionados con la implementación de herramientas y tecnologías para la gestión a distancia de equipos de trabajo, están generando una nueva necesidad: una demanda creciente de perfiles tecnológicamente avanzados, capaces de adaptarse a la gestión de organizaciones cada vez más globales y cambiantes en los que el trato directo con los equipos de trabajo deja de ser un hábito, para convertirse en una circunstancia puntual y  en las que la necesidad de potenciar el sentido de pertenencia, en remoto, es uno de los mayores desafíos.