En los últimos 20 años el mercado laboral ha dado un giro de trescientos sesenta grados. La digitalización ha provocado un claro cambio en los hábitos de búsqueda de empleo de la población, que ha virado a las plataformas digitales, y la pandemia ha modificado por completo las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un empleo. Ahora la flexibilidad horaria o el teletrabajo son aspectos fundamentales para llamar la atención de muchos perfiles profesionales.
Esta situación ha provocado una crisis sin precedentes en la capacidad de muchas empresas para seguir atrayendo talento y así cubrir todas sus vacantes de empleo. Tal es la situación que la inversión destinada a atraer y fidelizar empleados se ha disparado a máximos históricos, provocando una batalla total por conseguir atraer y retener a los mejores empleados. Por este motivo, buscar soluciones alternativas a esta crisis se ha convertido en una de las mayores prioridades de cualquier empresa que desee seguir expandiendo su proyecto.
Es aquí donde aparece en escena uno de los mayores expertos en estrategias de marketing enfocadas a la atracción de candidatos, el autor del libro ‘La Batalla por el Talento’, Jaime Puig, que además ha formado en estas metodologías a profesionales de empresas como Nestlé, Booking, Glovo o EY, y gracias a su obra aporta una visión fresca, actual y humana de cómo las empresas deben relacionarse con sus empleados.
El libro que sentará las bases del futuro de la atracción de talento
Nombrado por Linkedin como una de las personas más influyentes en el mundo de recursos humanos en España, Jaime Puig se ha convertido en una de las caras más reconocibles del mundillo. Tras fundar la primera academia online que enseña estrategias de marketing a profesionales del departamento de personas y después de crear los HR Lovers Afterwork, los eventos de recursos humanos más divertidos y rompedores, ha cimentado las bases del futuro de la atracción del talento gracias a este libro.
La obra ‘La Batalla por el Talento’ ofrece una alternativa revolucionaria a la forma tradicional que las empresas tienen de reclutar. Hasta ahora, las organizaciones se han basado en un modelo anticuado que no contempla en ninguno de los casos las experiencias y emociones que un candidato vive durante un proceso de selección.
Partiendo de la base de que un proceso de búsqueda de empleo genera mucho estrés e incertidumbre a cualquier persona, esta obra ha querido transmitir la revolucionaria estrategia que utilizan empresas como Spotify, Netflix o Decathlon para crear procesos de selección transparentes, cercanos y centrados en las personas. De esta manera, el autor, que ha cosechado grandes éxitos implementando esta metodología en grandes multinacionales, comenta: “La mejor manera de crear una conexión emocional entre la empresa y sus empleados es cuando todavía son candidatos.”
El revolucionario libro de recursos humanos que arrasa en las estanterías
Publicado hace apenas unas semanas en Amazon, ‘La Batalla por el Talento’ se ha convertido en uno de los grandes éxitos de ventas en su categoría, llegando a ocupar en tiempo récord la lista de best sellers en Amazon. Las expectativas que ha generado su publicación y el afán del sector de recursos humanos por modernizarse, ha impulsado el interés de profesionales, directivos y empresarios por adaptar sus estrategias a las nuevas exigencias de los empleados.
La mentalidad del autor de mantener total independencia creativa en el desarrollo y publicación de la obra, evitando las editoriales, y el gran volumen de seguidores que este atesora en Linkedin, han sido la combinación perfecta que ha propiciado la gran acogida que ‘La Batalla por el Talento’ ha tenido entre el público. Hasta ahora, toda la información sobre el libro se encuentra en la página web oficial y únicamente se puede adquirir una primera edición a través de Amazon.
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