El año 2025 se presenta como un período de grandes cambios en el ámbito legislativo laboral en España, con reformas orientadas a modernizar y actualizar las leyes y adaptarlas a las nuevas realidades del mercado de trabajo.
Las modificaciones aprobadas abarcan desde la compatibilidad entre la pensión y el empleo hasta la tan esperada reducción de la jornada laboral. También se incluyen mejoras en la protección social y también la regulación de becarios. Además, se prevé la transposición de directivas europeas clave. En este artículo, analizamos las principales novedades legislativas que marcarán el panorama laboral en España durante el primer trimestre de 2025.
Compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo
El Real Decreto-ley 11/2024, en vigor desde el 25 de diciembre de 2024, introduce medidas para facilitar la compatibilidad entre pensión y empleo, incentivando la prolongación voluntaria de la vida laboral.
- Cuantía de la pensión: Se introduce un nuevo complemento para quienes se jubilen después de la edad ordinaria y se aplican coeficientes reductores por edad.
- Jubilación activa: Se elimina el requisito de cotización para alcanzar el 100% de la base reguladora y se permite la compatibilidad total de la pensión con el trabajo, con incrementos progresivos por cada año de demora.
- Jubilación parcial: Se amplía la posibilidad de reducción de jornada al rango del 25%-75% y se facilita el acceso a trabajadores con 33 años cotizados (o 25 en caso de discapacidad del 33% o superior).
- Fijos discontinuos: Se recupera el coeficiente multiplicador de 1,5 para el cálculo de pensiones.
- MEDIDAS DE APOYO AL EMPLEO Y RECUALIFICACIÓN
El Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, implementa medidas para la estabilidad del empleo en sectores en transición tecnológica, con especial atención al sector de fabricación de vehículos.
- Exoneraciones de cotizaciones: 40% para reducción de jornada y 30% para suspensión de contratos, condicionado a un compromiso de mantenimiento del empleo por dos años.
- Recualificación obligatoria: Las empresas deberan presentar planes formativos en competencias tecnológicas, validados por la Administración.
- Flexibilidad administrativa: Se agilizan los procedimientos para ajustes temporales de empleo, coordinados con la representación legal de los trabajadores.
Protección para donantes de órganos y tejidos
La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, refuerza la protección de las personas donantes en vivo, asegurando la cobertura económica durante el proceso de donación.
- Incapacidad temporal especial: Derecho a una prestación del 100% de la base reguladora sin requisito de cotización previa.
- Permisos retribuidos: Cubren sesiones informativas, exámenes médicos y consentimientos legales.
- Modificaciones en el ET y el EBEP: Equiparación de derechos para empleados públicos y privados.
Reforma del Salario Mínimo Interprofesional y reducción de la jornada laboral
El Comité de Expertos ha recomendado una subida del Salario Mínimo Interprofesional (“SMI”) de entre el 3,4% y el 4,4% para 2025, basada en la evolución de los costes laborales. A la espera de su aprobación, el SMI vigente ha sido prorrogado.
Asimismo, el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos el 20 de diciembre de 2024 establece la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales. Los convenios colectivos deberán adaptarse antes del 31 de diciembre de 2025, y se refuerzan los registros de jornada accesibles a la Inspección de Trabajo.
Reformas en Prevención de Riesgos Laborales y protección social
- Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Se busca fortalecer la protección frente a riesgos psicosociales y asociados al uso de tecnologías, incluyendo una perspectiva de género.
- Modificación del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en materia de incapacidad permanente: Se eliminará la extinción automática del contrato en casos de incapacidad permanente total o absoluta, permitiendo al trabajador optar por su continuidad en la empresa con adaptaciones necesarias.
Otras reformas
- Estatuto del Becario: Se prevé limitar el número de becarios al 20% de la plantilla y garantizar derechos en materia de jornada y prestación por desempleo.
- Futuras transposiciones de directivas europeas:
- Directiva 2019/1158: Regulación de la remuneración del permiso parental de 8 semanas.
- Directiva 2019/1152: Transparencia en las condiciones laborales, afectando a contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y periodos de prueba.
- Proyecto de Ley de movilidad sostenible: Obligará a las empresas a elaborar planes de movilidad sostenible para su plantilla.
- Proyecto de Ley de industria y autonomía estratégica: Requiere a las empresas anticipar con 9 meses el posible cierre o reducción de actividad con impacto en el empleo.
Estas nuevas reformas laborales de 2025 reflejan una clara i ntención de modernizar el mercado laboral español, equilibrando los derechos de los trabajadores con la flexibilidad que demandan las empresas. Medidas como la compatibilidad entre pensión y empleo, la reducción de la jornada laboral y la recualificación profesional son avances positivos que pueden mejorar la calidad del empleo.
Desde el punto de vista de la gestión de personas, estos cambios implican una adaptación en las estrategias de talento, obligando a las empresas a redefinir sus políticas. La reducción de la jornada, por ejemplo, puede traducirse en mejoras en la productividad si se gestiona eficazmente, pero también requerirá ajustes en la organización del trabajo.
Sin embargo, como todas las medidas acordadas, su impacto real dependerá de su implementación efectiva y del compromiso de las empresas. La reducción de jornada, por ejemplo, podría ser un gran avance en conciliación laboral si se gestiona adecuadamente, pero también plantea desafíos para ciertos sectores.
En definitiva, 2025 será un año clave para evaluar hasta qué punto estas reformas logran equilibrar protección laboral. La clave, como se ha visto, estará en el diálogo social y en la capacidad de adaptación a estas nuevas regulaciones.
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