La Universidad incumplió la normativa de Prevención de Riesgos Laborales por no evitar que un empleado sufriera mobbing.
La Universidad Complutense tendrá que indemnizar a uno de sus trabajadores, Juan Mayor, tras incumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por no evitar el acoso que este funcionario sufrió entre junio de 2002 y enero de 2003.
Así lo dictamina una sentencia firme y no recurrible de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 28 de marzo de 2006, aunque la cuantía de la compensación aún está por determinar.
En la facultad de Medicina
Mayor trabajaba como jefe de sección de Asuntos Económicos en la Facultad de Medicina desde 1996. A la llegada de una nueva gerente, Paloma Martín Medel, en junio de 2002, Mayor empezó a sufrir una situación laboral «que encaja con un diagnóstico de mobbing», según establece la sentencia en primera instancia, del Juzgado Contencioso-Administrativo número 17, en enero de 2005.
Mayor alega que la gerente tenía hacia él una «actitud beligerante, cuestionando su trabajo sin motivo, haciéndole pasar malos ratos y sentir vergüenza», lo que le generó «un trastorno de ansiedad y un episodio depresivo mayor», según la sentencia ahora ratificada por el TSJM.
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