Juicio por supuesto despido improcedente de 30 discapacitados

El juzgado de lo Social 6 de Sevilla celebra hoy uno de los juicios por supuesto despido improcedente de 30 discapacitados de una empresa de Utrera, que además han denunciado que percibían salarios mensuales inferiores en 243 euros a los fijados en convenio. El abogado demandante explicó que este juicio se refiere a dos de los trabajadores y es una de las vistas que celebran estos días distintos juzgados por el mismo despido, tras fracasar el acto de conciliación celebrado en julio y al que no se presentó la empresa.

Según la demanda, el despido se hizo en vulneración del Estatuto de los Trabajadores, pues fue notificado verbalmente el 10 y 11 de julio pese a que la ley establece que se debe hacer por escrito y explicando los hechos que lo motivan. La empresa Munchenn Sistemas, dedicada a la carpintería metálica, entregó entre el 10 y el 11 de julio las cartas de despido a 30 de sus 38 empleados.

La compañía tenía la totalidad de su plantilla formada por trabajadores con distintos tipos de discapacidad, como sordomudos, autistas o esquizofrénicos, hecho que es destacado en la demanda al juzgado de lo Social. Los trabajadores también denuncian que percibían un sueldo en torno a los 961 euros mensuales, pese a que el convenio colectivo de la siderometalurgia establece 1.204 euros.

Según los demandantes, la empresa argumentó motivos disciplinarios porque los empleados habían faltado al trabajo, algo que niegan porque no han llevado a cabo huelga ni movilización, y uno de los días que supuestamente faltaron al trabajo era domingo. La demanda asegura que, cuando el 11 de julio se presentaron en las puertas de la empresa, situada en la carretera Utrera-Los Palacios, se la encontraron "completamente cerrada y sin que nadie diera explicaciones al respecto".

Munchenn Sistemas llegó a tener un centenar de trabajadores, todos discapacitados, lo que la convirtió en la mayor de Andalucía con estas medidas de integración, pero en los últimos meses fue prescindiendo de contratos hasta quedar con los ocho empleados actuales.

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