5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Wal-Mart condenada a pagar 78 millones dólares por incumplir la jornada legal

Wal-Mart condenada a pagar 78 millones dólares por incumplir la jornada legal

Un tribunal de Pensilvania determinó hoy que la cadena Wal-Mart deberá pagar 78 millones de dólares en compensación a los trabajadores del estado por no respetar sus horas de descanso y obligarlos a trabajar tiempo adicional sin sueldo.

La demanda colectiva fue presentada por dos trabajadoras que alegaron que la compañía las obligaba a trabajar más allá de su horario normal sin pagarles horas extra y que no respetaba las horas de descanso estipuladas por la ley.

El jurado integrado por 12 miembros ya había fallado ayer a favor de las demandantes, Dolores Hummel y Michele Braun, en caso en que que estaban representados los 187.000 trabajadores que emplea Wal-Mart en ese estado.

Este es el segundo caso que pierde Wal-Mart en los últimos meses relacionado con demandas de sus empleados por no cumplir con la legislación laboral estadounidense.

En diciembre, un tribunal de California determinó el pago de 172,3 millones de dólares a los trabajadores de la compañía a quienes no se les respetaba el tiempo establecido para comer.

El fallo de hoy señala que la empresa sí respetaba este tiempo, de media hora sin pago, en el caso de los trabajadores de Pensilvania.

Según la ley, un empleado que trabaja más de seis horas tiene derecho a dos descansos de 15 minutos cada uno, sin pago, más media hora para comer, también sin sueldo.

Los demandantes aseguraron que la empresa los obligaba a trabajar más allá de sus horas legales y que no les permitía tomarse los descansos a los que tenían derecho.

La empresa alegó que eran los mismos trabajadores los que optaban por no tomarse todo el tiempo de descanso o que muchas veces no firmaban los registros en que se constatan las horas de descanso.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital