20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Un vecino de Lleida, despedido tras pedir una baja por paternidad

Un vecino de Lleida, despedido tras pedir una baja por paternidad

El vecino de Lleida Miquel Mitjans, de 37 años, ha interpuesto  una denuncia contra la empresa para la que trabajaba y que le despidió tras pedir un permiso de paternidad.

"Estoy convencido que me aplican este castigo para que al resto de los empleados, casi todos hombres y en edad de tener hijos, no se les ocurra hacer lo mismo", declaraba este lunes.

Desde hace seis años Mitjans trabajaba como administrativo y ejercía tareas de selección de personal en la empresa Hierros del Mediterráneo SL y "asistía muchas veces a los juzgados como parte conciliadora de la empresa que ahora me ha echado a la calle por pedir un derecho constitucional", ha indicado.

El vecino de Lleida ha explicado que, tras las vacaciones del pasado mes de agosto y haberle comentado a su jefe delegado de Lleida su intención de pedir la baja por paternidad de diez semanas, "todo fueron malas caras y me llamaron mi primer día de incorporación para decirme que estaban muy descontentos con mi trabajo y que prescindían de mi persona".

Miquel Mitjans asegura que cuando fue a pedir explicaciones a la empresa, le dijeron que le echaban porque hacía meses que no rendía y que no estaban contentos con su trabajo.

"La paradoja es que hacía dos meses que me habían subido de categoría laboral", ha recordado el trabajador despedido.

"No me rendiré"

El trabajador despedido ha denunciado a la empresa ante el juzgado de lo Social numero dos de Lleida, que tiene previsto celebrar la vista oral por este caso el próximo 3 de abril.

Según Mitjans, "una vista oral en la que, con toda probabilidad se fijará que la empresa debe readmitirme".

Miquel Mitjans ha advertido que "no me rendiré, lo más fácil para mi sería coger el cheque y no querer saber nada más de esta empresa, pero no quiero ponerles las cosas fáciles, porque no me da la gana".

El trabajador afectado ha añadido que "hago esto porque estoy seguro que como yo hay muchas personas en España, que se den cuenta que denunciando se puede conseguir muchas cosas y les animo a hacerlo".

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital