27 de diciembre de 2024

El Gobierno obliga a los obispos a justificar el despido de los profesores de religión

El Gobierno obliga a los obispos a justificar el despido de los profesores de religión

La asignatura de religión será voluntaria, quienes no la deseen tendrán una «debida atención educativa», sus profesores serán contratados indefinidamente y la retirada de la declaración de idoneidad, que les conceden los responsables de cada confesión, habrá de ser «debidamente justificada» y «ajustarse a derecho».

El Ministerio de Educación y Ciencia (MEC) informó ayer en un comunicado de los aspectos básicos de la regulación de esta materia, después de que responsables ministeriales y de la Conferencia Episcopal Española (CEE) finalizaran por la mañana la ronda de consultas previas a la aprobación de los Reales Decretos de Enseñanzas Mínimas de Primaria y de Secundaria Obligatoria (ESO) y de profesorado de religión.
El Ministerio precisa que la asignatura no será computable para la obtención de becas o el acceso a la Universidad. En Primaria, la asignatura sólo será de tipo confesional y quienes no la cursen tendrán la «debida atención educativa», según determine cada centro educativo.
En ESO, quienes elijan religión podrán optar, además de por religión católica u otras que tengan convenios con el Estado, por estudiar una asignatura de Historia y Cultura de las religiones. Para los que opten por no recibir clases de religión se mantendrá «la debida atención educativa».

Dificultades no superadas

El borrador de Real Decreto que regula la relación laboral de los profesores de Religión indica que estos docentes serán contratados de manera «indefinida» y la extinción de sus contratos deberá estar «motivada conforme a derecho». Los profesores deberán cumplir los requisitos académicos exigibles a los demás profesores (poseer el título de Magisterio en Primaria o Licenciatura en Secundaria) y contar con la declaración de idoneidad o certificación equivalente de la confesión religiosa. El Ministerio, que cita explícitamente la religión católica, explica que si la confesión considerara necesario retirar la declaración de idoneidad al profesor, «la autoridad eclesiástica deberá comunicarlo a la administración educativa».«Y motivarla por escrito, no siendo justificables motivos que conculquen derechos fundamentales básicos de las personas».
La CEE aseguró ayer en una nota que «permanecen dificultades fundamentales» en la «tutela de los derechos» de los padres, los profesores y de la Iglesia, que «no han podido ser superadas», en la regulación de la enseñanza de Religión y del profesorado que imparte esta asignatura.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital