El Consejo de Gobierno ha aprobado el proyecto de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. Esta norma fijará el marco jurídico para hacer plenamente real y efectiva la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres e incorporar este objetivo a todas las políticas del Gobierno andaluz. El texto recoge como principios generales la conciliación entre vida personal y laboral, el desarrollo de medidas de acción positiva en favor de la mujer, la representación equilibrada de ambos sexos entre los altos cargos de la Administración autonómica y la promoción de un lenguaje y una imagen pública no sexista.
En materia de empleo, el texto plantea como objetivo principal aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, para lo cual se establecerán incentivos a la contratación estable, fundamentalmente en aquellos sectores en los que tienen una presencia reducida. Además, se velará por la igualdad de las retribuciones y se prestará especial atención a los colectivos en los que confluyen varias causas de discriminación (personas con discapacidad, víctimas de violencia, mayores de 45 años).
De acuerdo con el proyecto de ley, la Administración de la Junta y sus empresas públicas elaborarán periódicamente planes de igualdad de oportunidades, además de adoptar medidas de flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y familiar en el empleo público. Respecto a las empresas privadas, la ley propiciará la concesión de incentivos para favorecer la dotación de guarderías infantiles y otros servicios en los centros de trabajo, con el fin de propiciar la conciliación de horarios.
En línea con la ley estatal, la norma andaluza establecerá un permiso de paternidad, individual y no transferible, para todo el personal de la Administración autonómica en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de menores de hasta seis años. La principal novedad respecto a la ley nacional consiste en que este permiso de paternidad se extenderá también en Andalucía a los progenitores, adoptantes o acogedores del mismo sexo. Así, de la medida podrá beneficiarse la persona a la que no le correspondiera por parto, adopción o acogimiento.
En el terreno educativo, el proyecto incluye previsiones para promover la coordinación entre horarios laborales y docentes; velar por el cumplimiento de los valores de igualdad a través de los servicios de inspección; implantar asignaturas específicas, eliminar prejuicios y estereotipos sobre la realidad de las mujeres.
Actualmente, la Junta desarrolla diversos proyectos para alcanzar estos objetivos a través del Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Educación, aprobado hace dos años.
Representación paritaria
En todos los centros directivos dependientes de la Junta, la representación de ambos sexos entre las personas que ocupan altos cargos deberá ser de al menos el 40%. Actualmente, esta medida de paridad se aplica ya en la composición del Gobierno andaluz y en los órganos consultivos adscritos a la Administración autonómica.
Otras previsiones recogidas en el terreno social son las relativas a la prioridad de acceso a viviendas protegidas de promoción pública para mujeres en riesgo de exclusión social (de igual modo que actualmente para las víctimas de violencia); la elaboración de programas específicos de atención social a mujeres mayores, con especial atención a las que se encuentran solas, y el desarrollo de planes de apoyo a la labor del cuidado de personas en situación de dependencia.
El proyecto de ley garantiza la participación en igualdad de las mujeres en todas las actividades sociales, culturales, lúdicas y deportivas, así como el derecho a una imagen digna que refleje adecuadamente su realidad. En esta línea, se presta especial atención a evitar en los medios de comunicación y en la publicidad el lenguaje sexista y los contenidos que puedan justificar o incitar el ejercicio de la violencia contra la mujer.
Finalmente, el texto incluye la creación del Observatorio de la Igualdad de Género y la elaboración con carácter periódico, por parte del Consejo de Gobierno andaluz, del Plan Estratégico para la Igualdad de Hombres y Mujeres.
Al término del Consejo de Gobierno, la consejera para la Igualdad y el Bienestar Social, Micaela Navarro, indicó que este texto normativo es "ambicioso y demuestra el objetivo "que tiene el Ejecutivo andaluz "de que realmente hombres y mujeres se puedan incorporar en igualdad de condiciones a todos los ámbitos de la vida pública, pero sobre todo en el ámbito del empleo".
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