22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El CES valora la nueva ley reguladora del Fondo de Reserva y destaca la mejora de la transparencia

El CES valora la nueva ley reguladora del Fondo de Reserva y destaca la mejora de la transparencia

El Pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó ayer por 35 votos a favor, cinco en contra y tres abstenciones, el dictamen del anteproyecto de Ley Reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, al considerar que la normativa mejora la transparencia en la gestión del citado fondo.

En concreto, valora que se haya introducido la obligación de informar a las Cortes Generales no sólo de la composición y evolución del fondo, sino también de la política de inversión, con especial referencia a los modelos de gestión aplicados.

Igualmente, pide que esta información que va a remitirse al Parlamento se envíe también al CES para que pueda mejorar sus funciones como órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y laboral.

El CES, que recuerda que la inversión de los activos del Fondo de Reserva en instrumentos financieros de entidades privadas supone una de las principales novedades, valora de forma positiva la "redefinición" del sistema de gestión del fondo, dado que se distinguen "más claramente" las funciones ejecutivas de las de ordenación y control, pero demanda una mayor participación de los interlocutores sociales en el desarrollo reglamentario de la ley.

Aunque destaca que el anteproyecto contempla el "fortalecimiento" del órgano de participación de los interlocutores sociales, reclama una esta mayor participación de los agentes sociales dentro "del marco del diálogo social".

ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES

En este contexto, considera "especialmente acertada" la potenciación del órgano consultivo de participación de los interlocutores sociales, la Comisión de Seguimiento, al haberse añadido a sus funciones la de informar con carácter previo y preceptivo las normas de desarrollo, los documentos de estrategia de la política de inversión y el diseño del proceso de selección de los gestores.

Finalmente, apuesta por establecer "con mayor nitidez" algunos aspectos, como la facultad de ampliar los instrumentos financieros aptos para la inversión, que el anteproyecto atribuye "indistintamente" al Comité de Supervisión y Control o al desarrollo reglamentario, lo que, según el CES, resulta "contradictorio".

Los sindicatos CIG y ELA presentaron una enmienda contra el anteproyecto de Ley, que fue rechazada, en la que señalaban la "inseguridad" que supone para el Fondo de Reserva la inversión en renta variable y advertían contra la externalización de su gestión.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital