19 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Rajoy avanza que primará el contrato a tiempo parcial en su reforma del Estatuto de los Trabajadores

Rajoy avanza que primará el contrato a tiempo parcial en su reforma del Estatuto de los Trabajadores

El presidente del PP, Mariano Rajoy, avanzó ayer que si su partido gana las elecciones generales de marzo reformará el Estatuto de los Trabajadores para primar la contratación a tiempo parcial y dotar así de mayor flexibilidad al mercado laboral.

Así lo señaló durante su intervención en las jornadas organizadas por la revista 'The Economist', donde explicó que su reforma del Estatuto de los Trabajadores pasa por "aumentar el marco de derechos y oportunidades de los trabajadores en aspectos como la conciliación de la vida laboral y personal, la formación a todo lo largo de la vida laboral, la calidad en el entorno de trabajo, la igualdad y la prolongación voluntario voluntaria de la vida laboral".

RACIONALIZAR LOS HORARIOS LABORALES

El líder de la oposición subrayó que es "capital" la "racionalización de los horarios laborales". En este sentido, indicó que el objetivo de las políticas en materia de empleo debe ser que "el mayor número de personas que puedan trabajar lo haga", ya que, a su juicio, es bueno para el crecimiento de España, para las arcas públicas y para el futuro sistema de protección social.

Además, afirmó que "todos los temas de conciliación de la vida laboral son importantes", especialmente en el caso de las mujeres, dado que actualmente presentan una tasa de paro que dobla la de los hombres.

Por ello, recordó que el PP pretende acometer una reducción del IRPF para las mujeres que trabajen fuera de casa, lo que consideró una "discriminación positiva" necesaria, como lo fue, añadió, la paga de 100 euros para las madres trabajadoras que promovió el Gobierno de José María Aznar.

"En cualquier caso, todos estos asuntos deben plantearse en el marco del diálogo social", señaló Rajoy para subrayar a continuación la importancia que todas estas cuestiones tienen, a su juicio, tanto para los empresarios como para los trabajadores.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital