El Ayuntamiento de Mérida recurrirá la sentencia por despido del ex gerente de la Empresa Municipal de Transportes de la capital autonómica, Prudencio González, por considerar que hay un ‘error’.
En rueda de prensa, la portavoz del Ayuntamiento de Mérida, Ascensión Murillo, explicó que la sentencia por el despido de Prudencio González ‘plantea un escenario bueno para el consistorio’, ya que en la misma ‘no se reconoce que exista un contrato de alta dirección, sino que considera que es un contrato normal al amparo del Estatuto de los Trabajadores’, explicó.
Por lo tanto, la sentencia judicial indica que ‘hay un despido improcedente’ por lo cual se debe indemnizar al trabajador, en este caso Prudencio González, con 45 días de salario por año trabajado.
Pero, según la portavoz, el motivo por el que el ayuntamiento recurrirá la sentencia es porque se hace el cálculo de la indemnización por despido sobre el salario que cobraba como alta dirección, como un trabajador que estuviera ‘blindado’, y según la propia sentencia es un contrato ‘normal’.
Por ello, el ayuntamiento indicó que lo entiende ‘simplemente como un error’ y que por ello lo recurrirá, puesto que no opina que un salario de 3.787,16 euros al mes, salario al que se remite la jueza, sea un sueldo ‘normal’ de un ayuntamiento.
Por otro lado, el consistorio informó de que en dicha sentencia tampoco se solicitó al ayuntamiento que pague salarios de tramitación puesto que se se entiende que ‘ni se discriminó ni se acosó a González’.
‘Es por una cuestión de cantidad, porque hay una contradicción’, indicó Ascensión Murillo, quien señaló que según la sentencia se debería indemnizar al ex gerente con más 35.000 mil euros y según el Gabinete Jurídico del ayuntamiento sería con más de 3.000 euros.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.