Correos tendrá que indemnizar con más de 80.000 euros a un trabajador por «despido improcedente y por vulnerar sus derechos fundamentales», según señaló hoy el sindicato UGT en un comunicado.
UTG explicó que el juzgado de lo Social número 1 de Gipuzkoa ha declarado «nula» la decisión de Correos de excluir de las bolsas de trabajo temporal a un trabajador que fue despedido «de manera improcedente en enero de 2005».
De esta forma, la sentencia obliga a la empresa pública a restituir al trabajador en las listas de contratación y a indemnizarle por los perjuicios causados durante el tiempo que ha permanecido fuera de la bolsa de trabajo.
El sindicato denunció que esta misma situación «está afectado en todo el Estado, a cientos de trabajadores eventuales de Correos». En cuanto a este caso, UGT explicó que el trabajador, que tenía una antigüedad en la empresa de más de 10 años y que fue despedido en enero de 2005, interpuso una demanda por despido improcedente ese mismo año.
El juzgado de lo Social número 4 de Gipuzkoa primero, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) después y el Tribunal Supremo por último dieron la razón al trabajador, al considerar que «efectivamente se trataba de un despido improcedente y condenaron a la empresa a indemnizarle con 30.576,76 euros y 6.956,56 euros de intereses», añadió.
No obstante, UGT indicó que durante ese periodo Correos retiró al trabajador de las bolsas de trabajo temporal. Ante esta nueva situación el trabajador interpuso otra demanda de tutela de derechos fundamentales, que en noviembre de 2005 ganó. Después, el Juzgado de lo Social número uno, sentenció que la empresa pública debía cesar en su conducta, reintegrando al trabajador en su posición en la bolsa de trabajo y debía abonarle 6.361,2 euros.
El sindicato criticó que «lejos de acatar la resolución judicial», Correos recurrió la sentencia ante la Sala de lo Social del TSJPV que en 2006 confirmó la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Gipuzkoa.
Tras interponer el trabajador afectado otra demanda el pasado año en la que se solicitaba la nulidad de su exclusión de las bolsas de contratación, el juzgado, considerando probado que esa medida fue adoptada «como consecuencia de la demanda por despido que interpuso», condena a Correos a indemnizarle con 7.751, 10 euros y a partir del 1 de abril de 2006 a razón de 37,21 euros por cada día que pase hasta su contratación, es decir, en total más de 80.000 euros.
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